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什么是你的核心竞争力?

2016-03-03  雪花飘无声

什么是你的核心竞争力?

有朋友曾经问过我,什么是一个人的核心竞争力?当时我觉得,拥有一项拿手的技能当然就算是有了核心竞争力,现在回过头来看,很明显我当初想的太简单了。

在职场里,我们的技能通常可以分为三种,一种是逗逼技能,就是对完成工作,升职加薪完全没帮助的,比如可以快速抖动胸肌或是做一餐超好吃的茄汁海鲜意大利面;还有一种是通用技能,这个是大多数职业人士都会的,比如用office处理文件之类,虽然水平有高低,但差不了太多;最后一种是核心技能,有这项技能的人可不多,它代表了你的核心竞争力,有了它,就再也不会怕公司裁员了。从某种程度上说,有了核心技能,才算有核心竞争力。

那什么是核心技能呢?

有一个擅长的技能当然会有竞争力,但它究竟是不是核心技能,那可难说了。

比如,你英文很好,看起来是很有竞争力的,但如果跟一群老外一起共事,那只能算是必备的技能,根本谈不上什么竞争力。反过来看,如果是跟一群只会说how are you的人共事,那竞争力自然是大大的。

那么我们可以认为,核心竞争力的一个基本条件是:你会,别人不会

哪怕你只会皮毛,只要别人不懂,你就是这群人里的专家,所以莫泊桑才说:“在瞎子的国度里,独眼龙就是国王”。

但只满足这一条就够了么?废话,当然不够!我还知道怎么找1024的最新地址呢,还不是一样没加薪?因此我们必须思考一下到底什么样的技能才是别人不会的。

有人说,只要我不告诉他们就行了呗。对于这种观点,我只能说图样图森破了。

首先,分享是美德啊,知道了一个新技能,藏着掖着有什么意思呢?独乐乐不如众乐乐嘛。

再有,你想往上爬,别人也想,你聪明,别人也不笨,现在资讯这么发达,既然你都能知道,又怎么保证别人不知道呢?你今天刚看到了一个绝妙的商业模式,正在暗爽可以去跟老板邀功,却看到隔壁老王已经屁颠屁颠跑到老板办公室了,你正捶胸顿足晚了一步,转头又听见老板骂老王信息太滞后。这个时候,你觉得你知道的那点东西,真的能称之为“核心”技能么?

所以我们需要一种技能,是就算别人知道了也学不会的,想来想去,我觉得那就是:必须经过长期努力才能拥有的技能。

一项能力,除非是下了功夫去研究和磨练的,否则是不具备任何竞争力的。你会,转眼别人也会了,有什么稀奇呢?而一些技能,比如写作、演讲、思考、沟通等等,这些能力,人人都知道有大用,也都知道该如何提高,但真正能把这些能力练到比其它同事强的又有几个人呢?

而我们只要一步步训练那些能力,就算别人知道了你会这个,又如何呢?没几个人会像你那么笨的,事实上更有可能的情况是,当你培养出了自己的核心技能的时候,那些人都还在找捷径呢。

总结下来,其实所谓的核心竞争力就是:拥有一项(或几项)经过长期努力练就的技能。

就是这么简单,也就是这么笨。

那么,本职工作所需要的技能要不要当作核心技能培养和训练呢?我觉得,要看是些什么技能。

一些有附加值的,提高了之后能明显为组织创造更大价值的,当然可以。比如你是策划,就努力成为策划大师;是码农,就努力成为Neo。其实所谓的工作能力强也就是这样而已。写的多了,就成了文胆;讲的多了,就成了发言人;对行业思考足够深入,就成了那个创新的人;沟通协调的经验丰富了,就成了党鞭。

但有一些恐怕就没有必要了,比如跑腿的,跑的再快,绩效也很难体现,最终的结果只是跑更多的腿而已。这个时候,恐怕考虑一下其它的技能会更好。

还有些同学有这样的疑问:“如果我有一项炉火纯青的技能,但公司不需要,怎么办?”这不废话么?一个不能发挥你能力的地方,还呆着干嘛?赶紧跳。

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