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企业的培训是对老员工进行的知识更新和充电，是对新员工进入新环境的引导和思想行为的冶炼和规范。培训，是提升员工技能、提升员工综合素质、提升员工在社会上的生存能力的过程。从长远意义上来讲，成长才是对员工最重要的事情。正如老话所说：“授人以鱼，不如授人以渔。” 目前的高薪不是稳定的，只有让自己具备了不断拿高薪的本领和能力，才是最重要的。而这些本领的获得以及能力的提升，怎么可能白白获得？肯定是需要培训才能够不断地提高技能，提升能力。而企业的培训一般是要花费不菲的，包括人力物力财力多方面的投入。因此，可以说培训是企业带给员工的最大福利，因为这关于员工的个人成长，并且是为员工具备更高素质和更多技能提供方法和途径。但任何问题都是两面的，企业这样做对自身的发展也是有好处的。只有员工的能力得到提升，员工不断进步，企业的竞争能力才能得到保证。 同时，企业的培训也是有风险的，但不培训，潜在的风险会更大。有一个大企业非常注重对员工的培训，投入很大的精力，他的助手就问老总，说我们下这么大的代价培训员工，他们学成以后万一跳槽走了怎么办？这位老总说，这个情况是有的，但我们反过来想一想，如果我们不培训，他们反倒留下来怎么办？这个回答就很富有哲理。培训是对员工职业生涯的负责，是对企业的负责，也是对社会的奉献，如果所有的企业都重视对员工的培训，企业对人才也就有更多的选择。从对员工的前途未来着想，企业的培训是对员工最高最好的福利。
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