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今年以来，衢州市以全市大集中的就业社保数据为支撑，夯实基础工作，提升服务水平，努力开创就业创业工作新局面。 一是社会保障卡发放失业保险等待遇。将全市200多万人的社保卡信息导入省公共就业服务信息系统，并实时更新，确保数据的实时性和准确性。今年8月起，衢州市本级通过社保卡直接发放失业金、农合工一次性生活补助金等失业保险待遇，并实现失业登记、待遇申报程序在窗口一次性办结。积极在全市推广社保卡发放待遇模式，目前全市各地均已实现社保卡直接发放失业保险待遇。市本级在此基础上，将社保卡发放范围扩大到企业用工监测补贴等涉及个人待遇的其他项目，既方便服务对象，又加强内控管理。 二是整合大数据资源开展就业形势分析。整合人社系统数据库资源，定期采集全市大集中的就失业登记库、“多险合一”信息系统、衢州人才网、衢州就业网，以及劳动监察、劳动仲裁等数据库资源，形成较为畅通的形势分析数据采集渠道，每季度分析数据总量达200余万条次。发挥就业联席会议作用，进一步加强与统计、经信、市场监管、发改等单位的数据共享，建立相对统一的数据采集模块。依据大数据资源，每季度围绕人力社保工作中与经济形势密切相关的热点、焦点、难点问题，形成与本地产业、行业、区域发展形势相适应的分析报告。 三是组建农村劳务合作社提高就业竞争力。开化县池淮镇建立职业农民劳务专业合作社，将镇内闲置劳动力组织起来，通过开展技能培训、提供劳务咨询服务方式，提高社员就业技能和生产技术。合作社在细分入社会员原有技能和劳务意向基础上，组建绿化养护、物业保洁、河道保洁、道路保洁、农业服务、技术保障业务小组，开展 “衢州月嫂”、“农技服务”等有针对性的培训。目前，共有社员400余人，已完成了中兴农场、武军家庭农场农民劳务中介6单，在全镇25个行政村设立职业农民劳务专业合作社村级小组，负责受理培训意愿、劳务意愿调查登记。 四是采取政府购买服务模式提升培训实效。衢江区采取政府购买培训服务方式，以“条件公开、自愿申请、竞争择优、社会公示”为原则，公开招标了8家职业培训定点机构。同时，该区在培训中引进指纹考勤机，以更加科学的方法保证参训学员的“到课率”，把培训监管从事后结果控制向事前、事中过程控制转移。此外，该区培训后推行绩效考核，以培训学员的就业率和创业率作为评估培训实效、实行差异化拨付培训经费的依据。 五是“互联网+”模式打造公共就业服务平台。江山市充分运用“互联网+”模式，将公共就业服务网，手机微平台、微信、企业QQ群搭建成新的“互联网+”公共就业服务平台。开辟网络招聘渠道，凭借企业QQ群，致力于在线上招聘方面做文章，实行定岗定人，专人维护，强化与失业保险、高校毕业生、就业创业培训方面数据共享，将失业人员登记和就业培训人员、高校毕业生登记等情况，适时在江山企业群中“晒”信息，为企业提供源源不断的求职信息。及时更新人力资源市场就业信息大屏幕内容，增设流动信息宣传栏等，不断扩大信息宣传量，全力打造15分钟就业服务圈。 六是“大班授课+私人订制”促进农村电商发展。柯城区利用大学生创业园与万田乡“淘宝村”进行电商业务培训对接，由园区10多名创业成效突出的高校毕业生电商企业家组成培训团队，以“大班授课+私人订制”的培训模式，帮扶柯城区首个“淘宝村”万田顺家路边村开展电商创业，有针对性地指导店主提升店铺装修、交易量。通过“一对一”帮扶，全村225户村民，已有69户开起淘宝店并迅速走上轨道，产品涉及服装、家具、土特产、竹炭香包等数十余个品种，预计年销售额在1200万元以上，带动村民创业就业100余人。（陈琪） |
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