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距离高考还有92天 录取吧专业大讲堂来啦~~~ 你造HR是做什么的吗？ 没错，HR就是面试官！ 一起来看看严肃、高冷的HR是怎么炼成的吧！ 专业介绍 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力 主要课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯规划、人员素质测评等。 代表院校（不分先后） 中国人民大学、上海交通大学、厦门大学、四川大学、兰州大学、西南财经大学、武汉大学 、北京大学、上海财经大学、首都经济贸易大学 就业前景 企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 根人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等 学长学姐点评 人力资源管理要学高等数学！线性规划、运筹学、数理统计、高数一个不落，让我高中学文的人情何以堪！（数学不好的小心了）主要学习方向包括人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯规划、人员素质测评等。 培训与开发是很有前途的职业，前提是自己要有很深的知识积累与行业经验。此模块的就业方向有两个。一是做培训专员、培训主管等等，主要负责企业内部培训需求调查、培训的安排、培训效果跟踪等等，偶尔客串一下讲师，主要讲一些通用技能，比如企业制度、企业文化、OFFICE 小技巧之类。另外一个就业方向是专业的培训讲师，不过这个需要有很全面的知识与很深的管理经验，只学人力资源管理是不够的。 招聘与配置，就是面试官。有些企业把招聘与培训合并在一起称为招培专员，许多招聘面试技巧都是在工作中积累的，想要在招聘上有所作为，需要在平时的生活中就着重培养识人能力。 薪酬与绩效是人力资源的难点，一般公司人力资源部中，薪酬绩效专员的工资会比其他专员高些。 劳动关系说白了就是入职、离职、劳动纠纷处理等等，一般情况下还有社保的管理，这个往往是学人力资源的孩子们最初的工作内容，需要一定的法律常识，尤其是劳动法、社会保障法、妇女权益保障法等等。 一个公司HR 的地位，往往与企业的管理方式有关，HR 的工资往往不是很高，尤其是刚刚毕业的。都说人力资源是一个很有发展潜力的职业，但是真正就业时会发现人力资源的发展水平参差不齐，小民营企业中的简直不忍直视，端茶倒水、打印文件，偶尔客串一下前 台接待，好不容易熬到做了招聘，还要每天忍受社会各界奇葩应聘者的摧残！ 专而精的HR 往往很受欢迎，比如招聘经验丰富有见解者。即便是做劳动关系方向，如果能做到为企业规避劳动风险，熟知劳动法，也会非常有前途。关键在于自己。 最后，其实我想说，无论学什么专业，学而精才是就业的王道，综合素质高的人无论学什么专业都很受欢迎。就业前景往往无法准确预测，适合自己性格与能力的应该作为优先选择。 本期话题 请用一句话描述 你最喜欢的专业 点击文末留言评论 部分来源：《果壳帮你选专业》 编辑&排版：魔王君 欢迎关注微信公众号“录取吧（luquba_me）”,每日推送高考干货~~ |
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