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《向前一步》的热销和桑德伯格的故事，激励了无数职场女性。但回到现实，她们仍需面对职业生涯中必将迎来的瓶颈。
很难再有一部讲述女性职业发展的作品，能够超越谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》了。
在这本书中，作为Facebook首席运营官的桑德伯格结合自身经历，剖析了职场中男女不平等现象的原因。她鼓励女性公司人大胆地坐在桌前，自信地接受挑战，无所畏惧地追求人生目标。
这本书曾占据《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜首位长达6周时间，激励了无数职场女性。
书的火爆反映出了这样一个事实，那就是职场中男女发展不平等的现象仍然普遍存在，而人们，尤其是女性公司人正期望着通过自己的努力解决这样的问题。
最近的一份名为《职场性别大数据》的报告印证了中国职场这个问题的普遍性。报告发现，男性每份工作的在职时间为33个月，而女性只有28个月，男性高出女性近15个百分点。这说明，女性跳槽比男性更为频繁，而这样的现象是由家庭、生育以及升职瓶颈等因素共同造成的。
确实如此。长久以来，职场女性往往身兼双重身份，她们不仅需要面对来自工作层面的压力，回归家庭，她们还需要扮演比男性更为重要的角色，担负起更多的责任。社会角色的分工让她们的职业生涯更易受到外部环境的干扰，从而表现出更多的不确定性。
我们可以选取几个典型的行业窥探这个问题的普遍程度。在发展前景良好的大型互联网公司，中低层升职人群中，男性占比高达80%，而中层向上的占比更是逐渐攀升。例如在总监级升任副总裁级的公司人中，女性所占的比例只有一成。
如果考察升职年限，可以发现一些更严重的问题。中低层职位晋升中，男性和女性之间并不会表现出明显的差别，例如从初级职员升任高级职员，男性和女性平均花费的时间均为2.3年。但男性自经理升任总监这一阶段平均仅需3年，而女性要完成这样的职级晋升需要3.6年的时间。
从整个职业生涯的角度去考虑，在互联网公司中，男性从初级职员升到副总裁级别需要花费的平均时间为10.6年，而女性完成这样的过程需要11.8年。
如果将目光聚焦在一些特定的职业，可以发现更大的差距，例如工程师。男性和女性工程师从经理升任总监需要花费的时间，分别为2.4年和5.5年——男工程师的升职时间还不到女工程师的一半。
在过去一年薪资表现最优的金融行业中，也能够发现同样的现象。从副总裁升任执行总经理，男性需要5年，而女性的耗时长达6.4年。这意味着，仅一个职级的攀升，女性需要比男性多出1年半。
不仅如此，在中低层晋升人员中，女性所占比例为36.8%，但到了高层晋升的阶段，女性比例大幅萎缩至不足两成。在快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中，往往能看到更多的女性员工，那问题会有所改善吗？答案是否定的。
在中低层员工的升职中能看到一些鼓舞人心的现象，例如从初级职员向高级职员晋升的公司人中，女性超过男性达到53.3%。在高级职员向经理的晋升中，女性比例也达到了51.5%。
但在经理以上的高职位中，其他行业发生的现象再次在这个行业中重演，经理到总监级别的升职人员中，女性只占43%；自总监向副总裁的晋升中，女性升职的比例锐减至29.4%。这使得在女性员工数量占据优势的消费品制造业中，女性公司人仍然难以顺利跻身高级管理层。
相较于另外三类行业，会计／咨询／公关／法律等专业服务公司中的女性，她们的职业发展生涯稍显顺利。在各级别的晋升中，女性职员的比例普遍都在4成左右，而每一级晋升所花费的时间也与男性接近，这反映出女性在这一领域中拥有更多的优势和机会。
但无论怎样，这四大行业的数据都无一例外地指向了一个问题：对于女性公司人而言，“天花板效应”时至今日仍然存在。
你看不到它的存在，但它却真实地存在于生活中。30年过去了，问题的解决仍存留于“量”的微调，却没有“质”的变化。
但另外的一些数据可能会给女性公司人一些启发。例如在领英上，女性平均人脉数是男性的1.5倍，平均技能点赞数是男性的1.3倍，档案完整度相同的女性通常要比男性更受欢迎。
这些数据告诉我们，女性独有的亲和力能够帮助她们获得更广的人脉资源。将天然的亲和优势开拓出来并加以利用，不仅能让工作的心态更加积极，还将使她们的职业生涯得到更顺利地发展。
另外，女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。其实，这些技能本质都指向了与人的沟通。女性在很多方面表现出了优异的人际交往能力，这成为她们在工作中能够积累的优势。
对于企业而言，能否解决男女发展不平等问题，关系到企业对雇员，尤其是女性雇员是否具有吸引力。营造开放、平等的工作氛围有助于企业塑造优秀的雇主品牌形象。
因此，聪明的管理者应该对不同职级的男女性员工的晋升数量、工作经验等历史数据复盘，对目前雇员的性别发展是否均衡作全盘的了解。然后，根据数据为处于不同发展阶段的女性提供配套方案，包括设立与男性不同的绩效指标、提高管理层中女性占比、为中低层女性员工树立职场榜样等。但推出这些措施的前提是，企业愿意正视问题，并承认问题的存在。
桑德伯格在丈夫逝世后一个月，在Facebook上发布了一篇纪念丈夫的文章。除了充满女性的细腻和深情，桑德伯格写下了这句话：“当我承认了这头大象的存在，我们就能够把它从房间里赶走。”
“房间里的大象”是一句英语谚语，指那些显而易见但人们却视而不见的东西。在这里，桑德伯格指的是她的悲伤。
而对于更多的职场女性而言，“房间里的大象”可能就是男女职场发展不平等这一现象。只有当人们愿意承认它的存在，才可能把它从房间里彻底赶走。
王水
作为一个四川男人，高呼妇女能顶半边天就是政治正确。
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