识人用人“五视”

识人用人“五视”

    识人用人无论是行政官员的选拔还是商务人才的选用乃至选婿择偶都是一件十分重要而又难以准确把握的事情。选贤任能、择优录用是选拔人才的基本原则，而选贤任能的前提是准确的识人。德、识、才、学是选人用人的基本准则，德是统帅是前提，识、才、学是量才使用的标准。古人在长期的实践中积累了许多识人用人的经验，其中识人用人“五视”就是古人识人用人成败得失的经验总结中十分行之有效的方法。

    居而视其所亲——近朱者赤，近墨者黑，看他的朋友圈、社交圈：注意这个人平时经常和什么人在一起。如果与贤人亲近则可重用；相反，如果与小人为伍就要当心，不可重用。

    富而视其所为——富贵不淫，看他如何支配自己的财富：如果只顾满足私欲，贪图享受，挥霍无度，则不可重用。俗话说，富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄，此类人才能当重任。

    达而视其所举——达则胸怀天下，如果已经处于显赫的地位，拥有选人用人的权力，那就要看如何选人用人：若能任人唯贤、量才使用，当然是襟怀坦白、处事公道的有为之士。

    窘而视其所为——对处于困境的人，可视其操守如何：若虽身处困境，却不去做任何苟且之事，这样的人就可以放心地委以重任。

    贫而视其所取——贫贱不移，看一个人在贫困潦倒之时的行为：不取不义之财，甘守清贫，则品性高洁，可以重用；若见钱眼开，如蝇逐臭，则万不可以用。