继“世界那么大，我想去看看”的10字辞职信走红网络之后，3月6日，又一封辞职信在网上热传，辞职理由仅12个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”。
感人心者，莫先乎情。综观这些走红的辞职信，皆缘于说出了人们的心里话，即一些人内心深处的愿望正好被击中，比如，想到世界各地去看看的心愿，对于提升自己能力和薪酬的渴望，还有对于家人亲情的渴望等等。网友“mimi”在百度贴吧留言，“这些辞职信的走红，是因为别具情怀而且‘走心’。”网友“镜花水月”说，“现在能够‘走心’的人不多了。认真生活的人，一定会找到一个满足自己工作定义的公司。”
同时，这些辞职信中表达的愿望也道出了职场中人的种种心酸。平心而言，世界上没有一种工作能真正既轻松又多金还清闲。每一种工作都各有辛苦，不过是辛苦不同罢了。干苦力的羡慕脑力劳动者坐在那里就把钱挣了；干脑力活儿的巴不得自己扛上一天麻袋后能睡个好觉，省得苦思冥想费神。体制内的嫌工资低，当老板的嫌应酬多……
辞职信屡屡走红，还说明一些职场中人对自己的职业有了倦怠感或者想换一种活法。那么，对于员工的倦怠感，用人单位也必须有“走心”的管理模式。善治必达情，达情必近人。如果有较强职业操守和责任心的人选择辞职，那么就要考虑他们在单位是不是受到了“劣币”的排挤，是不是遭遇了不公正的待遇。而对于想换一种活法的辞职，应该给以最大程度的宽容和理解，一个多元的社会理应有多元的选择，如果面对工作中的不足，既不敢跳出去实现自我价值的最大化，又不愿意多去努力来提升自我，还一味怨天尤人，是一种最糟糕的状态。最好的状态应该是调整心态，重新审视自身，给自己新的定位。如此，才能在工作中实现自身价值的最大化。
