牛X企业运营的核心就是疯狂招聘

保险公司为什么一直都在招聘，而且是人就要？

说白了，保险和直销没啥区别。

直销就是你想卖我的东西来赚钱吗？不需要考核也不需要培训，很简单，买我的一套产品即可。

保险呢，不论是什么货色你都可以来上班，但是如果没有业绩，不会转正也拿不到糊口的工资。怎么办？“老人”“前辈”给你支招，你自己买一份不就完了，这么长时间你也知道了，保险只有好处没坏处。你一拍脑袋，是哦……

还有一些做会销电销的公司，他们就是招聘会的主力军，只要你来上班就可以，当然没有业绩的话，那我养你做什么？有业绩的话，自然会给你工资提成。

房地产的也是，现在几乎去了就要，想来上班吗，试用一到三个月，有业绩自然转正，没业绩，你还呆个什么劲？

现在的很多公司渐渐都不怎么打广告了，而是把更多的时间和资金花在了招聘上面。平面广告，led广告，灯箱广告，报纸广告……再牛逼的广告也比不过活体广告，活人在世。

我的一个朋友做微商招代理，开了个公司，招聘客服底薪3000，很多人来应聘，他说想来上班是吧，可以，但是有7天的无底薪试用期，愿意接受的就留下，不愿意也无所谓。

结果有人留下来了，有的干了几天感觉太枯燥，太累，就跑了，有的好不容易熬过了7天，只拿了一两天的工资也跑了，这样来来回回好多人，他实际上并没有出多少工资，人虽然没留下，但是在网上留下了铺天盖地的他的帖子和广告。

后来终于有个人留下了，那人确实是精英，每月可以给他带来一万多的收入。

这就叫：千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始得金。

他现在又在搞别的项目，也是这么玩。他说只要是人我都要。没能力就给我免费打几天工，有能力的就给我好好赚钱。

真正的大老板，很少是做项目的高手，而是真真正正的人性高手。