到底谁是对 MBA 毕业生最友好的科技公司？答案是亚马逊。除了自身对人力的需求，还有它向来的商业气质。除了理工科毕业生，那些从商学院出来的 MBA（工商管理学硕士） 们其实也会选择去科技公司上班。 而这其中，亚马逊又是对 MBA 最友善的公司之一。在一份囊括了亚马逊、Google、微软、苹果四家公司的榜单中，头名亚马逊每年招收的 MBA 数量是第二名微软的两倍，虽然从总体上说，全美学校排名前 20 名的 MBA 毕业生还是会去像麦肯锡、四大会计师事务所的地方，但还是会有相当一部分人进入亚马逊。 打个比方，在密歇根州立大学罗斯商学院 2015 年的毕业生中，有 34 名去了亚马逊，这个数字甚至超过了麦肯锡——这家咨询公司也只招收了 22 名毕业生，而微软也招募了 7 名毕业生。 尽管不排除一个可能，那就是亚马逊对于密歇根大学有所偏爱，但如果把麻省理工大学斯隆商学院、西北大学凯洛格商学院、杜克大学商学院等数据一并排列，就能清楚地看出亚马逊偏爱的不是某所大学，而绝对是 MBA 毕业生了。 
根据亚马逊负责大学招聘的负责人 Miriam Park 的说法，“亚马逊在招聘的其实是公司未来的领导者，MBA 毕业生具有更深刻的洞见和新的视角。” 在入职之后，他们会被分派到亚马逊云系统 AWS、时尚零售组、财务部门、人力资源部门和成为管理培训生。这其中的许多职位都需要作出商业决策，并试图影响到更多人，亚马逊认为 MBA 毕业生经过这样的训练，是最能够胜任的。 不过，这些毕业生通常成功跨过了高入学门槛，并为此支付了高额的学费，怎么看也不像招聘市场上的弱势人群，他们也掌握着选择的主动权，来挑选那些对个人发展更有利的职业选择。 如果把科技公司和咨询公司、四大等摆在一起，前者所强调的工作环境的重要性，工作和生活的平衡性是已经把加班变成家常便饭的后者比不了的，那么即使薪资稍低，也仍旧可以得到 MBA 们的好感。 亚马逊似乎是个例外。去年 8 月，《纽约时报》撰文称，亚马逊有一套独特的工作方法，要求员工遵守公司古怪的原则，鼓励他们在开会时互相攻击对方的观点，并长时间工作和加班。尽管贝索斯对此做出了回应，但亚马逊多少有点“靠榨干员工来改变世界”的气氛早已不是什么新闻了。这反倒拉近了它和咨询公司、会计师事务所的距离。 亚马逊的总部在华盛顿州的西雅图，MBA 毕业生也不必前往极客气氛浓重的硅谷，这一点同样值得考虑。 当然，还有一个很重要的原因是，亚马逊的创始人杰夫·贝索斯年轻时就是个商界精英。 他在 25 岁就成了信托公司 Bankers Trust 最年轻的副总裁，管理一套 2500 亿美元的电脑系统。改行做对冲基金后，2 年内，他又当上了对冲基金 D. E. Shaw & Co 的副总。辞职后的第二年，30 岁的杰夫·贝索斯，拿着父母的全部积蓄 30 万美元，在自家车库里搭了个网站，开始卖书。 这就是如今超过了沃尔玛、成为零售巨头的亚马逊的起点。 题图来自 efinancialcareers |
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