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明明有海外研究生学历，却躲躲闪闪只出示内陆的本科文凭。记者从昨天人才市场举办的招聘活动和智联招聘提供的信息中获悉，由于不少内陆企业不认可仅 在海外学习一至两年，且本硕不同专业的研究生学历，很多“海归”不得不搁置花费了数十万甚至百万元重金在海外就读的研究生学历，而重拾起原先在内陆高校学 习的本科学历作为就业敲门砖。 赴英一年语言最有长进 小A6年前就读于东华大学纺织服装专业，本科毕业后，禁不 住国内金融热的诱惑，她到英国一所大学学习金融。小A告诉记者，英国读研究生只要一年，她去的那所大学应该说在英国排名很靠前，这样花费不算多，拿到洋文 凭后可以回国马上找工作。但事与愿违的是，回国后，小A应聘了多家银行、金融机构，几乎所有的招聘单位对她的英国金融研究生学历都摇头。在碰壁多次后，小 A只好拿出东华大学的学历去应聘相关单位和岗位。 小A承认，在英国的一年中她最有长进的是语言。刚去英国的前半年自己是在适应环境和熟悉语言，后半年才学了点金融知识。她同时欣慰地告诉记者，已经有单位给了她offer，但自己对这份工作不太满意，想找份更好的工作。 记者发现，不被认可的“海归”大都是仅在海外学习了一至两年拿到的文凭，他们在国内读本科，到海外读研究生，尤以英国学习金融、商科专业的最多、最典型。 企业不会盲从于洋文凭 智 联招聘海外招聘资深人士徐超介绍，“海归”回沪者中，估计有一成半至两成在半年、一年或更长时间里会找不到满意、适合的工作。之所以得不到认可，是因为用 人单位会觉得这些“海归”并没能通过海外学习掌握到更多的知识，特别是对于本硕专业不一致的学生，他们在国外学习的时间太短。 “素欣”等招 聘单位认为，现在越来越多的企业唯才是用，不会盲目崇拜洋文凭。对于那些海外短期学习的研究生，长期从事HR工作的人士一眼就能看得出问题。他们分析认 为，5年前国内出国留学很热，银行、金融、证券行业被很多人认为赚钱多，由此导致许多人盲目追逐跟风，结果这批“海归”回国就业却只能脱下“洋服”换上 “国装”找工作。 多数人资行业人士对此表示认可。徐超认为，“海归”回国找工作应该与内陆大学生一样，需要调整心态，变换角色，找准定位， 这其中包括薪酬不能过于理想化，工作单位不能过于求高、求大。“找工作，跨国公司不成，可以找合资企业或优秀民营企业。其实企业大有大的好处，小有小的优 点，‘海归’在中等或中等以下规模企业工作，或许可以得到更多锻炼，更被企业重视。” |
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