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老板最看重的6大员工素质

 苹果浪子 2016-03-16



在职场上,素质过硬就是最好的就业通行证,那哪些素质是老板最看重的呢?

雄心壮志

作为老板,喜欢雄心壮志,有长远想法的员工。有雄心壮志的员工,会通过不断的努力谋求发展,就像一台发动机,面对困难有源源不断的正能量去克服。而一个有理想的公司的发展,就需要一群有想法、有正能量的员工来推动,只有这样,才能不断进取的精神,否则的话,这个公司不可能达到你头脑中的愿景。

自主性

自主性,是指员工自我感觉能够独立地控制自己的工作,包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等。有自主性的员工,能有效合理地安排自己的工作,不需要上层过多的监督,有这种素质是非常难得的。

拥有自主性的员工,能在正确的个人动机下自主开展工作的人,在企业中更容易获得满足感、存在感,并且可以形成良好的工作氛围,还能为周围的人树立好的榜样,这类素质是老板非常看重的也是个人成功的一项保证。

工作高效

工作效率,是所有职场人士的追求,也是老板对员工的期待与要求。老板喜欢工作效率高的员工,效率高就代表员工做事有方法、有思路,能帮员工尽快完成目标,能为公司创造更高的价值。效率是衡量员工做人做事能力的标准之一。

向老板展示你的高效率是证明你是公司的宝贵财富的好方法之一。效率高,对团队和公司都是贡献,做事的成本低了,就可以完成更多的工作。如果工作效率下降了,那就要给予充分的重视想办法尽快赶上团队,提高效率及生产力。

爱岗敬业

爱岗敬业,是中国古代思想家就提倡的一种精神,孔子认为敬业是“执事敬”,朱熹认为敬业是“专心致志,以事其业”。而在现代职场上,要求员工通过本职活动,尽量做到全面发展,不断增长知识,增长才干,努力成为多面手。这在职场上,是一种责任感的表现。

老板尤为喜欢员工的这种品质,因为只有爱岗敬业的员工,才会在工作岗位上勤勤恳恳,兢兢业业,在困难中坚持,就可以成就自己,也能为公司做出崇高而伟大的贡献,是公司一笔巨大的财富。

个性独特

人生而不同,在性格上或活泼或沉稳、或机智或仁厚。由于行业的特性与需要,一般会鼓励员工充分发挥个性,因为有个性的人往往敢于打破陈规旧习。在企业文化允许的范围之内,发挥员工的独特个性,有利于推动企业发展。

当然,在发挥个性的同时,还要学会团队协作,发挥团队精神才可以收到事半功倍的效果,可以使企业更加良好地向前发展,毕竟团队合作的力量是无穷尽的。正如人们常说的一样:一根筷子轻易弯,十根筷子折不断。

学会感恩

老板与员工的关系,是一种合作共赢的关系。得到老板的反馈、表扬和认可,要学会感谢,感谢工作中获得的机会,感谢老板的赏识。感恩是会传染的,倘若员工将这种感恩表达出来,老板也会以具体的方式来表达谢意,感谢员工所提供的服务。因此,学会感恩能够增强个人的魅力,常怀感恩之心对个人来说更是丰富的人生

一位成功人士曾说:是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时,我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们,我竭力要让他们快乐。结果,我不仅工作得更加愉快,所获帮助也更多,工作也更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。


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采编:时光拍客

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