“优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作,而是主动去了解自己应该做什么,然后全力以赴地去完成。” ——潮人说 李丽在一家公司快三年了,但职位还是和刚入职一样,工资也没有提高,而比她晚入职的同事们都陆续升职加薪了,只有她原地不动。 李丽觉得自己并不比别人差,要相貌有相貌,要能力有能力,为何自己没有得到公司的赏识,所以她内心十分不爽,最近工作也无精打采,频频出错。 终于有一天老板找李丽谈话:“小丽,为何你最近工作状态不佳,是出啥事了吗?” 李丽冒着被解聘的危险回答:“我没迟到、没早退更没有章违纪的现象。为何比我资历浅的人都可以得到重用,而我却一直在微不足道的岗位上。这我百思不得其解,所以心情烦躁,工作也不开心。” 老板一时语塞,然后笑笑说:“公司做任何决定都是对员工深度考察后才做的,你既然不明白,那我就考察考察你吧!” “有一家金融公司要和我们合作,但是她们要实地考察一下情况,你联系一下她们,问问啥时过来。”老板说。 李丽心想这么简单的任务如何检验一个人的能力,半个小时后,她回到老板办公室。 “怎样,联系到了吗?”老板问。 “嗯,联系到了,他们说可能下周过来。” “下周几?”老板问。 “这个我忘记问了。” “那有多少人过来。” “额!这个您没叫我问啊!” “那他们是坐火车还是飞机?” “这个您也没叫我问呀!” 老板不再说什么了,他打电话叫王宇过来。王宇比她晚到公司一年,但现在已是销售部门的负责人了。 王宇接到了与她刚才相同的任务。一会儿工功夫,王宇回来了。 “怎样,联系到了吗?”老板问。 王宇答道:“联系到了,老板。“ ”她们一共6个人,会乘坐周四上午11点的飞机,大约下午3点到机场,我跟她们说了,我们公司会派人到机场迎接。” “另外,她们计划考察两天时间,具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作,我建议把他们安置在附近的国际酒店,如果您同意,房间明天我就提前预订。” “还有,下周天气预报有雨,我会随时和他们保持联系,一旦情况有变,我将随时向您汇报。” 李丽在旁边默默的低下了头,一言不发,最后退出了办公室。 当晚她收到老板发来的一条信息:李丽,不管你在哪里上班,请记住以下黄金定律!
第一则:不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。
第七则:不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留。 收到老板信息的李丽,一宿没睡,第二天她突然明白了,在公司时间的长短不能证明什么,一个人对待工作的态度、细心程度、工作能力才能证明你的价值。每个人都应该从小事做起,慢慢的我们都可以独当一面。 - END - |
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