用经济学的思维解决管理上的几大难题
1.为什么打工的没有创业的努力？
员工不努力所损失的机会成本要小于创业的老板。
2.沟通
为什么组织里领导与员工沟通会不畅，
因为你知道的信息别人不知道，造成对事情的理解不同。
3.激励问题
4为什么涨工资员工还会辞职？知道激励还要知道“边际递减“定律
5.为什么需要管理制度
人性使然，没有规矩就不成方圆，有信仰的宗教徒都有教规。
6.用好”经济人“特质
7.分工为什么效率高
8.如何运用市场特征提高员工积极性
有竞争才有发展，有公平才有动力，“价值“是衡量的标准。
