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播下玫瑰的种子，无论如何也长不成参天的青松。小孩从五六岁开始，就要注意培养领袖根本性格。人的发展决定于两条腿，一是根本性格，一是能力。 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当的根本性格，让你的人生真正长成森林。能力就是操控的本事。发现什么机会，叫做洞察力；具备什么条件，叫做思考力；如何确定这个市场，这个是决策力；谁来帮我忙，是组织力；他们听我的话吗？这个是影响力；我的想法能落实吗？是执行力。 第一个根性是沉稳，给人的感觉一定是比较缜密、谨缜、专业、完美。 沉稳的人碰到公司有危机，不会惊慌失措。面临有人叛变或窝里反的情况，不会坐困愁城，一筹莫展。 不要随便显露你的情绪。人和动物不一样，人应该有理智和知性，不会随便显露情绪。情绪不能解决问题。不要随便逢人诉说你的困难与遭遇。在征询别人的意见之前，自己要先做思考，不要先讲。 不要一有机会就唠叨你的不满。重要决定或处分尽量与别人磋商，最少要隔一夜再发布。 走路与说话不要慌乱。 细心。心细的人，外在表现的就是谨慎、缜密、专业和完美。 不断研究方法，这就是细心。反过来说，细心的人一定有方法手段，细心和方法结合起来就叫做专业。 对身边所发生的事情，要常常思考它们的因果关系。 对于做不到位的执行问题，要挖掘它们的症结所在。对于习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。 做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。 经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。自己要随时随地对不足的地方补位。 胆识。一个人有胆识，外在表现就是强势、果断、冒险。有胆识的人在需要力排众议的时候，不会瞻前顾后。有胆识的人，发现百年难得一遇的机会，不会犹豫不决。 培养胆识： 不讲缺乏自信的话。不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。在众人争执不休的时候，要有主见。开会的时候，把你的方法和建议放在口袋里，注意听别人的方法，如果没有好过于你的提议，你就把你的方法读出来，如果别人的比你的好，你的方法就放在口袋里。用不用你的方法不是关键，至少你要有方法，有主见。 遇到有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味沉默。吃亏就是占便宜是扯淡，吃亏就是吃亏了，能占什么便宜？面对不公正的问题，大家都沉默， |
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