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这是夜谈职场送给你的第29篇原创文章  职业规划是很热的一个词，我今天不想老生常谈，说两个息息相关的词：付出与回报。
绝大多数人都是在中小企业里上班，这是中国现在和未来相当长一段时间的状况。 在中小企业上班，无法回避的问题就是工作杂（即付出的多）、岗位调动频繁（职业发展矛盾）。
相信，这些中小企业的特点也会是中国现在和未来相当长一段时间的状况。 怎么办？
我的答案是看老板的人品。 是否留在一个中小企业上班的最重要因素就是老板的品性，其他的都是次要的。
我来说个真实的故事，也算是抛砖引玉。 S先生是个高材生，毕业不久后应聘到某公司上班，从事HR工作，体面的管理岗位。
S是一个责任心很强的人，任劳任怨，分内分外工作处理的主动热情。 半年后，公司调动他去管业务，他很犹豫，在对老板的人品综合考量后，他选择了同意，他坚信公司发展的好，他也能发展的好。
一年后，公司安排他去管理工程，同样他又选择了信任和坚持。
然而，事与愿违，在他管理工程一年后，公司倒闭了，他失业了。失业不算什么，问题是他的工作经历不符合HR们眼力的职业发展规划，没有竞争力。
在找工作的2个月里，他很困惑和怀疑，大家和小家的取舍，难道自己错了吗？ 上帝终归是公平的。不久，他的老板又找到了他，因为他要把投资的一个新公司交给他。理由很简单——曾经，他的毫无保留付出。
随后，有些企业的offer也来了，他选择了抱歉和感谢。
再说一个身边的小故事，关于付出与收获。 他是我的父亲，他从事的岗位众多：记者、科员、公安、教师、生意人。
有一天我问他最快乐的工作是哪一份？ 没有想到他没有经过过多的回顾就说是当教师那段时间。
父亲凝重的表情现在依稀记得，虽然当老师工资不高，但是整天能和学生在一起，能够教育那么多孩子，感觉很快乐。
其实，自己感觉到快乐已经是最大的收获了，世间还什么事情比快乐更重要的呢？！
付出也许不会有金钱的回报，但收获也不仅仅局限于金钱。 春风吹来，浑身充满了力量，这也许就是春风的收获。  |
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