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如何谋划组织工作
新年伊始，组织部门要增强研究谋划意识，积极探索务虚机制，推动工作创新发展。 谋划的现实意义 研究谋划是提升工作层次的内在要求。不善于谋划工作的，主要有以下几种表现！一是按部就班，从惯性思维里跳不出来，习惯于用老经验老方法应对新情况新问题。二是上级部署什么抓什么，不能结合自身实际，确定工作重点和突破方向，没有自己的特色亮点。三是习惯于拨拉人头。组织部是管干部的，不熟悉人头不行。但有些组织部门的领导干部，只会管人头，着眼微观太多，想宏观太少，陷在事务中，不会从体制上、政策上化解制约性矛盾和问题。工作中往往疲于应付，缺少活力和创造性。以上不足都要通过加强研究谋划，予以改进。 要善于抓住组织工作在全局支撑中的重点难点问题和主要矛盾，挈领而顿，研究谋划，提出办法，解决问题。 谋划的思考维度 围绕党的建设伟大工程和党领导的伟大事业进行谋划。学习贯彻十八大精神，是当前的首要政治任务。一些组织部门在研究工作时，往往只关注十八大报告对党的建设提出的要求，忽视对报告全文的学习。搞好研究谋划，必须跳出组织工作研究组织工作，既要在党的建设伟大工程中找工作依据，也要在党领导的伟大事业中找工作方向。 围绕组织工作的主要矛盾和瓶颈难题进行谋划。对于工作中的主要矛盾和问题，我们必须保持清醒头脑，心中有数。对于这些问题，一定要超前预测，提前研究解决办法。 围绕基础性、长远性、战略性问题进行谋划。组织部门不能只抓眼前，更要谋划长远。十年树木，百年树人。干部成长是有培养周期的，如果只抓当前，很难满足事业需要。必须着眼长远发展，从源头储备一批高层次党政后备人才。 谋划的实践形式 注重多维学习。谋划的基础是学习，要把学习作为常态、作为工作生活方式。谋划不是纯粹的思维活动，应当成为工作实践的一部分。近年来，长春市组织系统坚持开展“集中学习研讨活动”，组织全体组工干部围绕中心工作，集中学习，研讨交流。既学习领会上级精神，又梳理汇总外地经验做法，既查找、分析存在的突出问题，又明确主攻方向和创新举措，营造出浓厚的研究谋划氛围。 把握前沿动态。保持思路宽、视野宽、胸襟宽，才能使工作谋划上层次、上水平。近年来，长春市组织系统着眼提升工作创新能力，开展了“高端信息”学习研究，重点关注那些前沿、前瞻、重大的信息动态，聚焦各地具有代表性、创新性、影响性和借鉴性的创新举措，并与本地工作对比分
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