分享

劳动合同法问答(劳动合同的履行和变更)

2016-03-25  manmanlee   |  转藏
   

43.在劳动合同的履行中,双方各有哪些最主要的义务?违反这些义务应如何救济?


用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务:

1.劳动报酬方面。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2.工作时间方面。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3.劳动安全方面。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。


44.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,合同相关标准如何履行?


劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。


45.劳动者在劳动合同履行期间应征入伍的,原劳动合同如何处理?


《劳动部办公厅关于职工应征人伍后与企业劳动关系的复函》明确:劳动者应征入伍后,用人单位应当与其继续保持劳动关系,但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定,义务兵人伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位职工的,退伍后原则上回原单位复工复职,同时按照《军人抚恤优待条例》的规定,执行义务后优待办法。


46.劳动报酬包括哪些?是否仅限于工资?


劳动报酬,是指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。除货币工资(即以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等)外,还包括实物报酬、社会保险金等。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,是劳动者劳动收入的主要组成部分。但劳动者的以下劳动收人(劳动报酬)不属于工资的范围:(l)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。


47.劳动报酬应如何确定?


用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。


48.什么是最低工资制度?


《劳动法》第鲳条规定了最低工资保障制度,即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资,是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、社会保险和福利待遇等。《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号)对此进行了详细规定。


49.如何理解用人单位的及时、足额支付劳动报酬义务?


1.用人单位的及时支付劳动报酬义务。用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成“拖欠”劳动者劳动报酬的违法行为,应当依法承担一定的法律责任。

2.用人单位的足额支付劳动报酬义务。用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任、保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬。不支付或者未足额支付劳动报酬的,则构成“克扣”劳动者工资的行为,是依法应受处罚的行为。


50.用人单位不足额、及时发放劳动报酬的,劳动行政部门应如何处理?


用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

1.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。


51.用人单位拖欠或者不支付劳动报酬的,劳动者怎么办?


用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以采取以下措施:

1.向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;用人单位逾期不支付的,责令按应付金额5O%以上10O%以下的标准向劳动者加付赔偿金;

2.向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4.向当地人民法院申请支付令。


52.用人单位不履行支付劳动报酬义务的,劳动者如何向人民法院申请支付令?


用人单位不履行支付劳动报酬义务,劳动者向人民法院申请支付令的,按以下程序办理:

1.确定劳动者与用人单位之间没有除劳动报酬以外的其他债务纠纷且支付令能够送达用人单位,则劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令;劳动者应在申请书中写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据;

2.劳动者提出申请后,由人民法院在5日内决定是否受理;

3.人民法院受理后,经审查劳动者提供的事实、证据,对工资债权债务关系明确、合法的,在受理之日起15日内向用人单位发出支付令;经审查认为劳动者的申请不成立的,则裁定予以驳回;

4.用人单位应当自收到支付令之日起15日内向劳动者支付应付的报酬或者向人民法院提出书面异议;如用人单位提出书面异议的,支付令自行失效,劳动者可以依法提出调解、仲裁或者民事诉讼;

5.用人单位在收到支付令之日起15日内既不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。


53.劳动者依法享有哪些社会保险待遇?


劳动者依法享有养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。其中养老、医疗、失业保险费需要由劳动者和用人单位共同负担,工伤、生育保险费只由单位负担,劳动者个人不缴纳。


54.劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些?


根据《劳动法》和相关法律法规的规定,工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面:

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的,可以经劳动行政部门批准,实行不定时工作制,如出租车驾驶员、森林巡视员等。

2.用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假。法定节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,且每月合计不得超过36小时。

4.国家实行带薪年休假制度。劳动者在一个单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。


55.用人单位休息日安排劳动者工作的,应如何补偿?


用人单位休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付延长工作时间的工资报酬。


56.用人单位安排劳动者加班的,应如何支付加班费?


用人单位安排劳动者加班,应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的15O%的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的2O0%的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的3OO%的工资报酬。


57.劳动者可否拒绝用人单位的加班安排?


协商是企业决定延长工作时间的必经程序。企业确因生产需要必须延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,未经工会和劳动者同意,用人单位不得擅自延长工时;对于企业违法强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。但以下情况下延长工作时间不受“协商”且“每日不得超过1小时”或“每日不得超过3小时,每月合计不得超过36小时”的限制:

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3.法律、行政法规规定的其他情形。


58.用人单位在劳动安全保障方面有哪些基本义务?


用人单位在劳动安全保障方面负有以下基本义务:

1.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

2.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4.用人单位管理人员不得违章指挥、强令冒险作业,劳动者对此有权拒绝执行,不视为违反劳动合同;对危害生命安全和身体健康的行为,还有权提出批评、检举和控告。


59.劳动者在劳动安全保障方面有哪些基本义务?


1.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

2.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。这里的特种作业范围有十类,包括:(1)电工作业;(2)锅炉司炉;(3)压力容器操作;(4)起重机械作业;(5)爆破作业;(6)金属焊接(气割)作业;(7)煤矿井下瓦斯检验;(8)机动车辆驾驶;(9)机动船舶驾驶、轮机操作;(10)建筑登高架设作业。对特种作业资格考核的相关规定可参照《特种作业人员安全技术考核管理规则》。


60.在女职工劳动保护方面有哪些特殊规定?


女职工在劳动保护方面享有以下特殊权利:

1.用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2.用人单位不得安排女职工在经期从事二、三、四级高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动。

3.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和高处、低温、冷水、高温、噪声作业等孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。


61.在未成年工劳动保护方面有哪些特殊规定?


我国禁止招用未满16周岁的未成年人作为劳动者(童工),但允许用人单位依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人作为未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并应对未成年工定期进行健康检查。


62.用人单位在履行劳动合同中危害劳动者人身合法权益的,如何处罚?


用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

4.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。


63.什么是劳动合同的变更?订好的劳动合同是否不可变更?


劳动合同的变更,是指劳动合同当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为。劳动合同变更的对象仅限于劳动合同中的部分条款。

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。


64.变更劳动合同应符合哪些要求?


变更劳动合同应符合下列要求:

1.变更的应是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款。已履行完毕的条款没有变更的必要和可能;无效条款则应予取消,不适用变更。

2.变更的应是依法可以变更的条款。有些条款如合同当事人、合同期限等不得变更。

3.变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。


65.用人单位发生合并、分立、更名等情况时,原劳动合同是否继续有效?


用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 全屏 打印 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多