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九、维护劳动者合法权益
⒈原因：
⑴实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求；
⑵我国劳动法规定了劳动者享有各项权利，这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提；是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性的保证。
⑶有利于增加收入，拉动消费需求，促进经济发展。
⑷有利于维护社会公平，缩小收入差距，维护社会稳定。
⑸有利于维护市场秩序，促进资源合理配置。
⑹是贯彻落实科学发展观的体现；有利于提高劳动者素质，促进经济发展方式由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新转变。
⒉内容：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
⒊措施：
⑴国家：
①实施积极的就业政策，多渠道扩大就业，规范和协调劳动关系。
②加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。
③完善劳动法律法规。规范劳动合同制度，依法惩处侵犯劳动者合法权益的行为。
④加强社会宣传，增强全社会的权益意识和法律意识。 ⑵企业：要增强法律意识，遵守职业道德，自觉维护劳动者合法权益。 
⑶劳动者：
①自觉履行劳动义务是获得权利、维护权益的基础。
②依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵犯时，可以采用投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。
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