怎样成为出色的服装制板师

今天的话题主要围绕“服装制板师”进行，像patchi这类对该行业认识比较浅的网友可对这个职业就不是太了解了，有关服装制板师的工作职责来给我们做下大概的讲解。

1：服装制板师是从事服装结构制图的专业技术人员，他们根据服装工艺、号型规格要求进行制板、推板，在领会了服装款式设计师的理念后，利用不同的款式、方法把该款式图制成样板。其工作内容包括按照设计师的要求完成每件款式的样板制作，指导样衣工制作样衣，解决板型与工艺质量问题，做好生产款式的推档工作，参与生产过程的质量控制等。因此，服装制板工作在服装的制作过程中举足轻重，是将设计理念转化为可操作实践的承上启下的灵魂人物。

2：服装制板师这个岗位的现状如何，工资待遇情况怎么样呢？

据服装英才网最新统计数据显示，2010年上半年服装行业五个热门职位分别是：服装设计师、制板师、销售职位、设计助理、样衣工。排在热门职位第二名的是服装制板师，占有效职位数的6%（仅次于占有效职位数7%的服装设计师）。服装制板师虽不及设计师那么风光，也越来越受到企业和社会的重视。

目前服装制板师紧俏，月薪在3500元-5000元，最高月薪可达10000多元，其它福利待遇一般为车间主任与部门经理之间。服装制板师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作经验决定。对打板师而言，虽少有年龄限制，但是3-5年的工作经验还是必不可少的，否则难以胜任制板师这岗位。

3： 服装打板这个职业还是比较吃香的，那服装板师的来源主要是什么渠道呢，专业院校培养还是？

服装板师的来源基本分为两类：

A：专业院校和非专业院校。现有的高等教育体系中并没有专门针对服装制板师的培养，在“服装设计和服装工程”专业中也只设置了少量的制板课程，但都仅限于理论的教学。大专院校限于高等教育体系的制约，和院校体系师资力量的构成，使得服装技术教育与社会脱节，其毕业生理论好像什么都会一点，但缺少社会和工作经验，不能独立实操，许多服装专业学生毕业后找不到工作，因为所学的服装制板知识，与企服装企业实际距离太大，不能不说是服装技术教育的一大遗憾。
B：非专业院校的制板师，他们中大多数是从缝纫工、样衣工、裁剪工以及一线生产管理人员，文化程度初中、高居多，所拥有的技能有的来源于服装书籍或简短的制板课程培训。他们优点，是有一定服装技术基础，熟悉了解服装工业生产过；缺点是缺乏对设计、面料、人体、美学等相关知识的全面系统了解。他们成为普通制板师速度比较快，但要成为优秀的制板师一段很难路需要走。

4：立体裁剪有哪些特点呢？经常听设计师这样说，但是没有什么概念。
立体裁剪，近年异常受到服装院校关注。但其对模特的过分依赖性和“量”的把握上的难度，以及高昂的制板成本使初学者望而却步。特别是对模特的把握，没有准确的模特，立裁的准确性是要受影响的。而且对于“模特”要把服装的活动量处理好，有很大的难度。要将立体裁剪引入服装工业化生产如何解决以下问题：
1. 服装工业化大批量生产的工作效率低、产品成本高的问题；
2. 服装工业化大批量生产系列规格推板的问题；
3. 服装工业化大批量生产怎样与现代电脑CAD怎么衔接的问题；
立体裁剪适合款式结构变化较大的晚礼服之类设计、高级服装定制、时装走秀、服装技术人员的提升或服装专业研究。作为普及推广服装工业化大批量生产，个人认为可能性太小。

高工资就是足够的诱惑力啊，要成为一名优秀的服装制板师要具备什么样的条件呢？
对于一名优秀的服装制板师，不仅需要具备较高的技术能力，还要具备一定的文化艺术修养，时刻要关注时尚和市场的流行趋势，具有较高的文化水平是保证其提升艺术修养的前提。提高艺术修养，了解当前服装的板型、面辅料、工艺处理等流行趋势，才能更好的理解设计师的设计思想，把握设计风格，才能将设计师的要求完整的表现出来。

了解了“服装制板师”这个职业，下面我们再就“服装制板”这个话题给我们大家做下详细的讲解，,目前最常见服装制板方法除了上面提到的立体裁剪外还有有哪几种呢？

常见服装制板方法除了立体裁剪外，还有二种：
1.日本文化式原型

由于创立得早，经过许多次修订。而日本人体型与中国人体型很接近。使用原型这种方法的好处可以说有以下几点：一.是解决了服装加放量的确定问题；二.是较好地解决了平面制板中的立体塑型问题；三是给平面服装结构设计提供了一个源头，总结抽象出服装结构的一般规律，形成平面的表达方式，能直接为平面结构设计所用，就能解决复杂的问题。日本文化式原型、从上世纪八十年代引进中国，虽然服装院校和服装专家的力推，但实际效果不佳，真正直接用于服装企业生产的不多。

2.比例裁剪法
　　比例法是我国前期为了使用市寸设计“洋服”而创建简易比例法。因其计算的简便、快捷、易于为大多数人接收而广泛地应用于我国的服装设计。久而久之成了习惯。历史形成的习惯短时间是难以改变的。因此，时至今日，简易比例法设计服装，在国内服装界仍然占据着正统地位。简易比例法为发展、繁荣我国的服装事业创下了辉煌的业绩，功不可没。我国现行的国家服装标准就是在普测、调研了全国各地人体数据的基础上参照简易比例法而确立的。可见它在我国服装界的权威性。它是我国传统经验的结晶，因此被服装界视为“国粹”。
比例裁剪应现在服装工业生产中占相当大的比例了，不过现在服装企业制板师用的比例已不再是八十年那个比例方法。真正的企业板师会根据服装款式风格、面料特征、工艺要求等诸多因素设计板型，将根据自已掌握的制板技术发挥出来，板型达到最佳造形状态。只有板形形状，没公式也没有角度数据。可以说是能融于多种方法于一体的比例裁剪法。

现在服装书籍作者大都为院校老师，虽说有的老师也曾在服装术企业做过技术工作，但服装技术是快速发展的。近年有出版的服装工业制板书籍，仍在传授企业已淘汰十多年的技术，如：样板推档放码的摞推法、西服领串口推档等等。可见服装院校与服装企业的距离有多远？

我要想大概了解些服装制板知识的话（大概了解，不用什么都会的那种），有没有什么好的教材可以推荐一下呢
我们知道许多人学习服装知识都是从社会上出版的书籍入手，但是也有人说社会上出版的服装类书籍大多不实用，怎么看待这个问题的？

：为什么许许多多的教科书涉及结构设计，谈到的相近或者相异的结构设计方法各不相同，结构设计的初学者更是无从下手。一些学生由于实际工作经验不足，被本来很简明却被复杂化了的东西弄得很痛苦；一些学生反复地学习各种制板方法，一个老师教一套方法，最后很多种混在一起，走了很大的弯路；其实，有的作者自已都不清，造成公式不“公”的问题。

服装制板公式是服装制板中一个比较重要的部分,所谓的服装制板公式是怎么来的呢？

企业板型研究的板型制成衣的完美、系列规格不变形。如让板形传授别人，就需要将其转化成计算公式。板师是研究板型的，教师是将板型转换为制板方法的，只有好的板型才有可能转换好的制板方法，不好的板型肯定不能转换好的制板方法。好的制板公式数值应该等同推档数值，用公式打出的各种规格样板和用中间样板推出来的各种规格样板形状是一样的。.

您觉得学习服装制板究竟难不难呢？
本人认为：1.首先要对服装制板技术有个正确的认识了，有培训学校承诺二、三个月成为制板师，这是不可能的；有的把服装制板技术说得有点玄乎，它和科技含量高的机械、电子、飞机、汽车、建筑、航天等产品相比较，是要简单的多了。2. 要想真正成为板师，首先学习了解缝制工艺，制板工艺和缝制工艺密不可分，样板设计的同时，也是工艺设计，如：传统西服后片与侧片拼接的腰节线为菱形，现代西服结构为流畅的弧线，免避归拔工艺。若是样板有了问题，只知其然，不知所以然不行；还要学习人体的比例和人体的轮廓构造特点，了解人体，是因为服装必须满足人体两大功能要求：第一，服装必须满足美化人体的功能；第二，服装必须满足人体运动性的功能。

那学习什么制板方法最好呢？

仁者见仁智者见智，个人觉达还是选择比较成熟的企业使用率比较高的比例法，一也较容易上手，有立竿见影的效果，提高制板学习积极兴大有好处。待有一定基础再学习一些人体知识、原型知识原理的知识。千万不可今天学这方法，明天听专家说那种方法好，到头来一事无成。
可以先学基础的有一定代表的款式，如下装西裤、西装裙一；上装如：衬衫、夹克衫、西服、风衣等。但要真正入门，却不是一件轻而易举的事。正确引导，由浅入深，循序渐进，维护好学生原有对服装的兴趣，激发学生学习服装结构制图课程的兴趣和积极性很重要。

服装企业制板师是怎么制板的呢？能否给我们详细讲解一下

服装企业制板师是怎么制板的呢？详细讲解一下
举一生产高档商务休闲服饰公司为例，商务休闲服饰在男装中品种较多，如夹克衫、尼克服、派克、棉褛、风衣、马夹、羊绒大衣、羽绒服、休闲便西、猎装等十多种。企业技术部门会根据每品种分类作出模板。如夹克衫模板：根据风格分为年青时尚型夹克衫模板、中年商务型夹克衫模板；根据季节分春夏季型夹克衫模板、秋冬季型夹克衫模板；根据地域分北方型夹克衫模板、南方型夹克衫模板等。这模板是企业长期生产过程中不断调整完善的成熟的模板，新的款式在此模板基础上进分割、或进行局小的调整，也可理解比例法的夹克衫原型。
这样最大好处是效力高速度快，手工一天可打一套多，服装CAD可打四套板左右，其次是模板量质稳定，不会有较大的问题出现（生产企业没有太多时间让你去研究试验）实践证明这也是行之有效方法，服装款式变化不大的产品公司，如衬衫公司、西服公司、西裤公司、职业装公司等等也都有采用此法。

常听卖家说到\\\'衣服板型好\\\'这类话题,那怎么才算是一个好的板型呢？
答：好的板型，就是成熟的板型。是经过多次调整完善的，并经过大批量（数千件至数万件）生产过的板型，可以称之为比较成熟样板。企业板师研究板型技术也是工作的一项重要内容之一，研究国际大品牌服装结构、工艺方法，有一定规规的服装公司，每年在这方便都有较大的投入。其实每年服装在板型工艺细节上都有所变化。

我们知道服装的剪裁很重要,那通常有什么方法来辨别服装裁剪方法的优劣呢？

我们知道服装的剪裁方法很重要,那通常有什么方法来辨别服装裁剪方法的优劣呢？
通过以下二种方法：1. 看看制图的样板结构是否专业，不少书籍用的是上世纪八十年代的样板结构，改头换面说是新方法；2. 用公式将国家号型系列标准规格中最大与最小规格尺寸进行制板，能否像中间规格一样把样板制出来？一般有服装企业三、二年经验的制板师就可辨别出来。

企业是怎样招聘制板师的？

企业对制板师的年龄希望在25-45岁比较理想。有过类似本企业规模或大于本企业，知名度较高的企业工作经验，身体健康，有较好沟通能力。

在这里有几点我要建议应聘板师：对应聘企业的争产品定位、风格、特点充分了解，与自已门以前所做的企业产品接近；不打无准备之仗；考核制板时，将自己需要效月用的工具带上，用的自己工具顺手出效果又省时间，一般一天可以结来束，制板程序合理、结构合理、规格准确、标注规范板型一定要准确；3. 联系么方式不要轻易变动，板师是比较紧决职业，你以前做过企业、应聘过的企业、以及认有识你的朋友，随时都育一有可能邀请您… 4. 板师要有良好人脉，如得到企业高层管理人员的推荐或邀请，身价会上去。待遇也就不一样。

板房技术可以说是企业的技术核心，板房技术管理应该注意些什么呢？

板房技术是企业的技术核心，板师一担疏忽出问题造成的后果很严重。
一般上规模的服装企业，都有相关的规章制度和工作流程。如没有可自已根工作需慢慢整理补充，制板工作程序化工、验板（推板）工作程序化、部门工作衔接程序化，这样会大大降底问题的出现。

制板师最重要的就是专业水平吗？

：制板师的专业水平很重要，制板师工作中的沟通能力同样重要。与商务部门业务人员、开发部门设计师、样衣室样衣工、以及生产部门管理人员等等，良好的沟通会有助于工作效率和质量的提高。

我们知道服装样板出来后的复核工作同样也是很重要的,那服装样板是复核工作具体是怎样操作的呢？

在每一套样板制作完成后，应按一定的程序和要求进行认真自检和专人复核。自检和复核的内容主要包括以下几个方面。
① 检查每裆样板的规格尺寸及相关部位之间的缝合净线的长度是否吻合；
② 检查各部件的结构是否合理，轮廓线是否光滑顺畅。
③ 检查每裆样板的的定位、丝绺、对称标记是否错漏；
④ 检查每裆样板的文字说明是否完整；
对于以上的一些内容检查完毕后，如无问题，应在每个裁片的交角部位或主要凹凸部位盖一个复核章，表示复核生效及样板的最初形状。如有问题应根据其严重程度做出相应的解决办法。
样板的技术标准可以说是服装制板的继续和补充。一套完整的样板，不仅要求样板的规格准确、形状合理、轮廓流畅光滑等，还应包括在样板上做出各种定位标记、丝绺标记及有关文字说明。样板的技术标准化是产品规格准确性和一致性的最基本保证。

作为技术人员,应该如何提高服装专业水平呢？

一般来说，技术人员都比较自负，要客观对待自已，发现自已短处别人长处。本人提出三点供参考：
1. 互联网普及、给我们学习和研究服装结构方面带末来极大的便捷；
2. 综合工艺制作、人体结构、服装设计方面知识学习和掌握；
3. 要熟悉电脑操作，掌握使用现代化CAD制板方法，要与时俱进。