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不在其位，不谋其政。很多时候，我们总感觉老板工作、处世很傻、很二，甚至有点“脑残”综合症。那么，问题来了。如果你处在老板的位置，你该怎么做？
文/三分钟学经营（ID：ajy360。每天分享创业好项目、好商机、赚钱方法、致富技能等。） ·我们还是先来看看著名的成人教育学家戴尔·卡耐基怎么说？他的观点是，一个人事业的成功，只有15%是靠自己专业技术，另外的85%就要靠人际关系、处事技巧了。 ·心理学家研究也表明：谁能轻松自如控制情绪，那他就具有特别的智慧，而这种智慧的获得，很大程度上是由后天培养而具备的一种素质和修养。 综上，一个人事业的成功，其实就是高情商能力的综合表现。涵盖决策能力、情感的管理、压力的处理、同情心、沟通能力、坦诚、领悟力、责任感、勇于表达、合群、冲突的解决等。 概括而言，高情商者大致具备以下几种品质，这也是成功老板为人处世的基本准则和方法。 1.不惧风险，先行而后思 机遇与风险共存，创业其实就是一个冒险的过程。大多数创业家们不“三思而后行”，而是“先行而后思”，更多依赖于直觉和洞察力获得行动的动力。 2.善于利用时间 高技术风险投资家戴维·西尔夫说过，创业家比社会上的其他任何群体更善于利用时间，更善于赋予时间非常高的价值。“强烈的成功欲望”是企业家最重要特征。 它们非常坚定自己的预见和大胆冒险，为实现更大目标，宁愿牺牲个人空间和机会，全力以赴地完成既定目标。 它们从不为钱工作，从来都是根据自己喜好确定工作。 3.独断专行地承担一切责任 为了实现个人目标和企业目标，伟大的创新者普遍独断专行地承担一切责任，拥有绝对权力，不顾中间的权力层次。 4.感染它人的强烈自信 成功企业家都具有能感染它人的强烈自信，它们对自己从来都是“深信不疑”，失败的风险绝不可能吓倒他们。这是成功企业家之所以成功的根本保障。 5.热衷于竞争 企业家通常具备强烈的竞争意识，无论在工作中还是在游戏中，他们都热衷于竞争。它们天生就具有争强好胜的基因。 美国著名经济学家伯顿·克莱因证明，最成功的公司都是面对很多竞争对手的公司，最不成功的公司都是那些独孤求败的公司。 6.超凡的人格魅力 具有超凡人格魅力的创业家知道自己的目标是什么？并能使别人出钱实现自己的梦想。这种乐观主义思想会感染和激励它得下属。 下属崇拜他，是因为它倾心和坚信能实现梦想，并甘愿为实现梦想而冒一切风险。 7.令人信服的推销本领 一切伟大的创业家，都具有令人信服的推销本领。否则，不可能成功。 ·他们必须使银行相信，获得贷款； ·他们必须说服供应商和批发商拿出钱来支持他们实现梦想，从而获得必需的物资和出售自己的产品。 ·他们必须使消费者相信产品的确物美价廉，这样消费者才会买下它们。 9.令人难以置信的精力 每一位创业家都具有令人难以置信的精力，总是像打了鸡血似的亢奋，有贪得无厌的创造力驱动。 10.目标明确 ，使产品简单化的能力 目标明确与否，是成功创业家与失败创业家之间的差别所在。一旦确立一个目标，它们就会坚持不懈、集中精力实现这个目标。 创业家似乎无法容忍复杂的产品，都具有使复杂产品变得更简单的内在动力，他们总能找出更简单、实用的解决办法。这种能力对一切有抱负的创业家来说，都是至关紧要的。 11.预测社会需求的能力 成功的企业家都有先见之明，总能预知社会大众未来需求，有时条件不成熟，它们甚至还要教育用户，等待时机成熟。 总之，如果你处在老板的位置上，就要换位思考，从老板角度考虑问题。按照成功老板为人处世的基本准则和方法来做。 来自：三分钟学经营（ID：ajy360） |
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