图解十一种股权激励工具的期限安排

1分红型虚拟股权

通过内部虚拟记账的方式，而不是在工商局变更登记的方式，授予被激励对象一定数量的虚拟股份。虚拟股份的持有者可以按照持有虚拟股份的数量，享有一定比例的税后利润分配权利，但不享有表决权。一般来说是不能继承不能转让的，与公司员工的身份有关

2增值型虚拟股权

与分红型虚拟股权相似，唯一区别在于被激励对象所获得的收益不是分红而是所持有的公司虚拟股份的增值额。

3延期支付（现金结算）激励对象的综合薪酬中，有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票（权）公平市价折算成股票（权）数量，在一定期限后，根据届时股票（权）市值以现金方式支付给激励对象。

4业绩单位

业绩单位工具授予的对象是现金奖励，授予的数量标准是根据考核期期初的股价确定，一旦确定后，考核期结束，激励对象即可获得考核期期初确定的奖励金额，不受授予当时股价的影响。

5业绩股票

在期初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到期末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票（权）或提取（可能是预提，即在考核前已经预提资金进行股票购入）一定的奖励基金购买公司股票（权）（一般通过委托信托公司在二级市场购买并持有）。

6限制性股票

事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

7期股/延期支付（权益结算）

激励对象的综合薪酬中，有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票（权）公平市价折算成股票（权）数量，在一定期限后，在一定期限后，以公司股票（权）形式支付给激励对象。

8员工持股计划

企业内部员工出资认购本公司部分股权,委托专门机构集中管理运作，并参与持股分红的一种新型企业内部股权形式。持股形式：一是直接持股，二是委托由某股东代持，三是激励对象加入员工持股平台。

9实股期权

公司授予激励对象一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票（股权），也可以放弃这种权利。

10股票增值权

公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

11虚拟期权

虚拟股票期权计划是对一般股票期权激励的一种变通激励模式，即期权持有人只是在名义上购买而非真的购买公司股票，但享有名义上购买公司股票的溢价收益。

简化版的虚拟期权是把激励对象行权购入虚拟股权的后期环节简化，行权（购入虚拟股权）与兑现（分红、增值收益）合并，即行权当时则行兑现，获得虚拟股权的增值收益。

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