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url:http://www.gmw.cn/sixiang/2016-03/30/content_19508372.htm,id:19508372 作者：魏稳柱 全国组织部长会议强调，要坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，使干部随管理成长、管理伴干部一生。从严管理监督就要按照“三严三实”要求，常常警示提醒，打好“预防针”；管早管细管小，当好“保健员”；明责追责问责，种好“责任田”。 干部监督不能当“马后炮”，而要防“病”于未然。要建立预警机制，前移监督关口，主动出击，完善提醒谈话制度，早发现、常教育，早警觉、常提醒，将问题控制在源头、发现在苗头、遏制在念头。坚持约谈制度，抓住重点对象、领域和时期，及时发现问题，跟进约谈警示，让干部敬畏权力慎用权力。严格党内政治生活，多做“扯袖子、咬耳朵”的工作，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。严格落实请示报告、个人重大事项报告、述职述廉等制度，运用好巡视、审计、考核等结果，通过约谈、函询、诫勉等方式，帮助干部及时走出认识误区、校正行为偏差，防止“温水煮青蛙”，避免“亚健康”恶化成“重病症”。 治贵有常，严实为要。要认真开展综合研判，着重对干部的忠诚度、干净度、担当度、匹配度、认可度综合会诊，做出科学判断。探索建立干部日常表现分类管理，把好干部、不作为干部、有问题干部区别开来，采取有针对性的管理监督措施，为干部进退留转提供依据。完善干部选拔任用全程纪实办法，实行“痕迹”管理，使各个环节和程序可查询、可追溯、可追责。坚持教育、发现、反馈、督查“四位一体”，把对干部的监督从八小时以内延伸到八小时以外，从工作圈延伸到家庭圈、交际圈，着力构建全方位立体式监督网络。 从严治吏，各级党组织责无旁贷。要针对党政机关、国有企业、事业单位不同特点，进一步厘清干部推荐、考察、决策、管理等各个环节的责任主体和责任清单，逐级建立责任制，严格落实各级党委选人用人的主体责任、党委书记第一责任、纪检监察机关的监督责任和组织部门的直接责任，层层传导压力，条条线都绷紧拉直，构建上下贯通、层层负责的责任链条，健全能定责、可追责的考核机制，以责促行、以责问效，做到有权必有责、用权受监督、违规必追责。 来源： 中国组织人事报 |
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