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实践表明，一个地方的发展，干部是第一要素，作风是关键性保障。现在，兰坪县的发展已进入了一个高位求进、加快突破的关键时期，尤其需要以更高的境界来谋划发展，以过硬的作风来推进发展，以优良的环境来保障发展。但干部作风还存在一些突出问题：一是一些领导思想不够解放，考虑问题起点偏低、思路偏窄，干工作往往只顾自己的“一亩三分地”，喜欢做立竿见影的工作，不乐意做打基础、谋长远的事情。二是大局意识不强，政令不够畅通。一些部门和领导不讲政治、缺乏大局意识、全局观念，大事不如小事重要，公事不如私事重要，全县的事不如单位的事重要，致使县委政府的一些重大决策部署听得见、摸不着、不落地。三是衙门习气重，行政效率不高。有的单位对待工作任务不清、责任不明、要求不严、措施不力、工作拖拉。有的同志产生了“船到桥头车到站”的思想，自我要求放松，工作热情下降，往往是有想法没做法、有上文没下文，办事效率低下。四是宗旨观念不牢，作风不够扎实。有的领导谋人不谋事，对群众利益漠不关心，对群众疾苦麻木不仁;有的原则性不强、不敢碰硬，奉行好人主义，热衷于搞小圈子;有的纪律松弛、自由散漫，不作为、乱作为，甚至胆大妄为。 不作为是失职，慢作为是弊端，乱作为是腐败。虽然只是发生在少数部门、少数干部身上，但影响极为恶劣，如果听任其蔓延，必然涣散人心、损害环境、贻误发展。政策可以争取，但干部作风没法争取;项目可以引进，但发展环境没法引进。现在，兰坪面临的发展任务比以往任何时候都繁重，加强干部作风建设比以往任何时候都重要，人民群众对转变干部作风的期待比以往任何时候都迫切。每一个领导干部都必须认识到：人人代表兰坪形象，事事关系发展环境，处处体现工作作风。要把转变作风作为自觉追求，把优化环境作为应尽义务，以更高的尺度、更严的要求，实现作风的转变。 一要解放思想抓作风。“观念一变天地宽”，只有从干部的思想意识入手，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维方式的禁锢、克服一切陈规陋习的制约，干部作风建设才能真正取得实效。要进一步解放思想、转变观念，切实增强发展意识、机遇意识、服务意识，坚决打破凡事看上级讲没讲、别人干没干、过去有没有的思维禁锢，开阔思路，创新方法，做到既不“撞车”违规操作，又不“刹车”等待观望，更不“误车”坐失良机。要认真研究新阶段经济社会发展的新特征，善于用改革的方法破解发展中的矛盾和难题，既要依法行政，认真落实各项政策规定，又要善于做好结合文章，创造性地开展工作。要坚持用发展的眼光思考工作，克服强调客观原因和“怕、等、拖、推”的思想，改变四平八稳、不思进取、得过且过的不良作风，以敢为人先的勇气、坚韧不拔的毅力，知难而进，奋力而为，努力开创各项工作新局面。 二要求真务实抓作风。实干精神是共产党人的实践品质和先进本色，是我们党的优良传统和宝贵财富，实干是战胜困难的法宝，实干是领导能力的体现，实干是干部成长的途径，实干是事业发展的要求。实干，就要全力而为。要真正把主要精力放在发现问题、研究问题、解决问题上，一个问题一个问题地应对，一个环节一个环节地突破，一项工作一项工作地推进。应当牢记：大干小难，小干大难，不干最难。实干，就要持之以恒。要认识到当前的“绊脚石”、“拦路虎”，是长期积累起来的，解决起来不可能立竿见影、一蹴而就，必须有打持久战的准备，不见成效不收兵，不达目的不罢休。应当牢记：锲而不舍，金石可镂;锲而舍之，朽木不折。实干，就要敢于负责。尤其是各级领导干部，要把官帽子看得轻一点，把责任看得重一点，在急难险重的任务面前，责随职走、心随责走，全心、全责、全力去推动、去完成。应当牢记：困难面前有责任，责任面前无困难。实干，就要多想办法，多策并举，变不利为有利、变不能为可能，千方百计把事情干成。要为成功想办法，不为失败找理由，做到既要敢干，又要会干。应当牢记：只有不快的斧，没有劈不开的柴。 三要执政为民抓作风。作风问题，其核心是党同人民群众的关系问题。作为党的干部，对群众一定要有感恩之心、愧疚之情、报答之念，做到“不与群众争利，不与群众争气，不与群众争面子”。要多办老百姓受益之事，使群众得到实惠;要多办老百姓最期盼之事，使群众感到温暖;要多办有利长远的事，使群众看到希望。特别是对各级领导干部来讲，执掌着人民赋予的权力，拿着人民给予的俸禄，如果说讲责任，让22万兰坪人民生活得更加富足安康，就是最大责任;如果说讲感情，对人民群众充满敬畏之心、感恩之情，就是最真感情;如果说讲良心，设身处地为群众排忧解难，就是天地良心。每一名干部，都必须把人民群众放到心中最高位置，越是经济发展快，越要执政为民、发展为民;越是发展任务重，越要凝聚民心、珍惜民力;越是面临困难多，越要倾听民声、体察民情，以爱民为民的良好作风、富民安民的实际行动，进一步赢得群众的信赖和支持，影响和带动全县各族人民万众一心推进跨越发展，共同创造幸福生活和美好未来。 四要领导带头抓作风。作风建设能否实现大提升，关键在各级领导特别是“一把手”。各级领导干部要坚定政治立场、政治方向和政治观点，严守政治纪律，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要带头解放思想，思想解放了，站位就高，眼界就宽，执行就坚决。要学会算大帐而不能只算小帐，要胸怀全局而不能只顾局部利益，要多想长远而不能只顾眼前。要把解放思想落实到一个“干”字上，对确定下来的事，快一点干;迟早要做的事，早一点干;需要协作办的事，主动配合干。要坚持以身作则，带头从办公室、会议室，从文山会海里走出来，深入一线扎扎实实解决问题，真正做到领导在一线指挥、干部在一线工作、办法在一线产生、矛盾在一线解决、业绩在一线创造。要严格要求自己，提高标杆，走在前列，作出表率，履行好抓班子、带队伍的职责。要带头把学习当成一种政治责任、一种生活习惯、一种精神追求，苦学发展之策、惠民之计，切实增强驾驭大局、组织群众、破解难题的能力。要带头践行艰苦奋斗，从自身做起，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利、老实做人、清白为官、干净干事。 五要敢于担当抓作风。担当体现着勇气、体现着责任、体现着情怀、体现着境界。面对困难，要无私无畏，敢于担当;面对危机，要冲锋在前，敢于担当;面对失误，要勇于负责，敢于担当。工作意味着责任，在其位就要谋其政，履其职就要尽其责。敢担当、抓落实的过程，实质上就是目标任务明确到人、工作压力传递到位的过程。要实行重点工作重大事项主要领导交办制、分管领导催办制、责任部门承办制、专门机构督办制，确保每一项工作任务事事有结果。要进一步将目标任务分解落实到每个单位、每个岗位、每个环节、每个步骤，建立纵向到底、横向到边的责任体系，确保事有专管之人、人有明确之责、时有限定之期。推动兰坪发展是全县上下共同的职责，任何人都是局内人，每个人都是责任人。每一个部门都要对工作充满激情，对基层充满感情，做到凡是有利于兰坪发展的工作，都是份内事;凡是基层需要提供的服务，都是本职工作，真正把基层的事、群众的事、企业的事当成自己的事情来办，尽一切可能、想一切办法，把工作做实做细做好。 六要勤政廉政抓作风。每一位党员领导干部，都必须时刻注重从大局出发，善于从团结中获取力量，从合作中找到方法，从集体中得到快乐。要大力倡导部门服从整体、小局服从大局、下级服从上级的风气，使每个基层干部都有想干事之勤、敢干事之勇、会干事之能、善共事之德、干成事之绩。如果说贪污腐败是党员干部的“致命伤”，那么作风蜕化就是“慢性病”，久治不愈也会“病入膏肓”、最终致命。党员干部要明晰好个人与家庭的情感线，公权与私利的警戒线，纪律与法律的高压线。从一定意义上说，干部是一种高危职业。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓;能使人高尚，也能使人堕落。全县广大干部始终要以一颗平常心来对待权力，清醒认识到权力是责任、不是享受，是奉献、不是获取，珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，把权力用到干事创业上，在任何情况下，都能守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，管得住自己，始终做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人。 |
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