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主持人：今天咱们邀请的嘉宾是国内500强企业的文化中心的经理，请他针对“应届生如何做好职业发展规划”这一话题，跟大家进行互动讨论，请大家踊跃参加 嘉宾：很高兴今晚能够跟大家分享交流关于毕业生就业辅导的问题。 我想大家应该都能从各方面看到目前的一个事实：一方面企业招人困难，另一方面，很多毕业生找不到工作 家长一：现在大学生找不到合适的工作李老师怎么看？毕业生应该注意些什么呢 家长二：李老师，你招聘学生的时候，侧重哪种类型的？ 家长三：李老师做人事部门工作，在招聘毕业生时注重他们什么呢 嘉宾：我一个一个来回答。学生找工作困难，我个人觉得，原因由几方面组成： 1.技能问题。学校学的难以学以致用。 2.角色转换慢，不能适应企业需要。 3.定位不准确，方向错了。 嘉宾：回答第二个问题：毕业生应该注意些什么呢 ？ 我觉得，作为家长而言，如果有毕业的学生至少要做好三方面的引导： 1.告诉孩子，角色变了。家长通常都有较多的社会经验，而学生毕业，意味着从孩子到社会人的转变。从他人眼中，对这两者的预期差别是很大的。以我们为例，如果仅仅是实习生，那么做好分内事情就可以，但面临转正时，就会考虑这个人能否认同企业理念，能否融入团队——这些都是情商的部分。 2.帮助孩子找关系，不如帮助孩子把关工作发展。其实，从实际经历看，至少我们企业内做的出色的工作，绝大部分是自己应聘取得的工作机会。而家长很多时候，可以通过与孩子的交流，了解工作的发展情况，进而加以指导。这样比较不会耽误前途。因为毕业后2年内，不稳定是较为正常的，但如果工作了几年，发现很不合适又没有其他的合适平台，再重新开始，付出的时间成本就非常大了。 3。毕业生引导还包括帮助孩子定位。无论内向、外向，都能找到合适的工作，但是很多时候，孩子看待问题比较简单，对一些社会分工也缺乏了解，这时候很需要父母指点迷津，不然性格如果与日后工作需要不相符，就很难坚持下去，做出成绩。 嘉宾：谢谢大家的提问和认可，我现在回答第二个大问题：李老师，你招聘学生的时候，侧重哪种类型的？ 这个问题可以从两部分说： 1.单纯就我部门招聘而言，我首先看重应聘者是否具备相应的硬件：良好的写作能力、一定的对外交往联络能力。同时会在应聘中了解其持续学习和承担压力的能力，这是我部门工作需要决定的。我们要求能写，能说，还要能坐住冷板凳。 2.如果这个问题推而广之一点——企业在招聘中看重什么？我觉得，虽然每个企业要求不同，但是至少有几点是相似的：1。找到一个能干活的人，上手快更好，也就是我回答第一个问题时，说的技术、能力方面。2.找到一个好用的人，这包括能主动领会领导的意图，良好的自觉性，还有就是团结同事。3.相对稳定，有发展，尤其是刚毕业的学生。其实对于大企业而言，刚毕业的学生是一笔很宝贵的财富——他们是一张白纸，相对容易培养成企业需要的人才。 嘉宾：谢谢！第三个问题：500强的企业招聘，英语应达到什么程度？ 这个问题要看中国500强，还是世界500强，还有相关的职位不同，要求各异。如果是中国500强，非对外的话，一般会要求英语四级或者六级，但是不考察实际的语言运用能力。如果是世界500强，那么除了有相应的语言登记证书，还必须具备良好应用能力，也就是至少能听懂、说明白、写得出。 我觉得这个问题还是看岗位。如果岗位不需要英语，那么在没有更优秀的竞争者的情况下，往往可以放宽要求，因为企业招聘也是有成本的。但是如果岗位需要，那肯定不能放宽，因为语言能力属于技能，放宽了影响日后工作。 嘉宾：回答第四个大问题：毕业生如何进行投挡呢，面试时应怎么做呢？ 首先，我想，这个问题是不是说：应该如何投递简历和面试？ 1.关于简历制作。现在的简历可以做的很漂亮，但是我个人觉得，还是简明为主。尤其要以应聘的工作为导向。如果应聘的是行政类的，比如人力资源、财务、销售等等，我觉得还是“一张纸”的形式比较好，一定要突出专业技能、教育经历。 简历制作在大的官网网站往往有模板，可以借用。其中也有很多如何制作简历的方法，可以多看看。但是，如果是应届毕业生，在没有很多工作经历的情况下，如何突出自己？这是个问题。 我个人觉得，至少要保证格式正确，比如教育经历应该是从高到底，实习经历也是由近到远，其次就是尽量减少其中的孩子气，少讲自己与工作无关的特长，即使说也一定要扯到工作。比如，喜欢看书，要能间接证明有良好的独立学习能力；喜欢游泳，要能够证明自己有毅力或者精力充沛。 但还有一种情况，就是应聘的是一些专业性较强的工作，比如设计、美编，甚至一些才艺方面的，这时，简历的制作就需要精心选择自己的作品，然后在做简历的时候，就体现出自己的相应才华。这种简历不可以是一张纸，一些反映能力的作品要作为附件。 2.投递简历的问题。1.清晰的联系方式，尤其是手机，最好企业投递城市的。而且一定要号码准确，能够拨通。虽说这个问题看着很简单，但是我确实遇到过许多次，电话空号，或者没有人接 3.简历投递时间。这是个小窍门，很多人喜欢晚上或者下午投简历，其实如果是网投，那么早晨七八点钟是个好时间，因为邮箱邮件的顺序一般都是最新的在最上面，而公司一般都是八九点上班，所以这个时间投递，可以让自己的简历在邮箱的最前面，便于招聘的人看到。 然后就是面试了。现在介绍面试技巧的书很多，但是至少我觉得，如果这种技巧仅仅停留在技巧上，那基本在面试的时候是能够看出来的。因为作为面试的人，尤其是大企业，需要看很多面试者，看长了之后，基本几句话之后，就能看出这个人的一些大概性格、趋向等，所以这种技巧不需要一味装出来。 那么面试中应该注意什么？ 我个人觉得，至少有： 1.着装。如果是正规企业，即使不穿西装，也要正装。女孩子注意不要穿太夸张的，也不要穿太过高档的，穿高跟鞋要注意走路技巧，尤其在走廊上，不要发出太大的声音。男孩子则要注意整洁，最好背包而不是手拿文件袋，包也不要太大或者太小。如果是创意设计的公司，衣着可以随意些，牛仔裤T恤都没问题，但是要搭配合理，让人看着舒服。 2.礼貌。有一些礼貌是面试中要特别注意的，比如说话的声音，不要太高或者太低，也不要拿着嗓子，这些都个人不专业、不稳定的感觉。如果面试者很多，打个招呼就行，过度自来熟，问人家那个学校的，通过什么渠道知道的，之前来过没等等，如果被面试企业的人看到，往往印象不好。原因大家都懂。 3.回答问题。要自信，坦诚，反映准确，正确领会问题的意思，然后根据自己的实际给出答案就可以了，即使有修饰，也一定要是自己做得到的。 4.面试的机会，也不妨增加对企业的了解。比如，如果可以提问的话，问问面试的人是人事的，还是未来业务方面的主管，如果是人事的，不妨问问企业的文化、未来发展的途径，这些对于人事而言都是驾轻就熟问题，对于应聘者也比较容易加分。如果是业务方面的，不妨问问具体的业务情况。我有个不肯定的经验：如果是业务领导面试，而且面试官主动谈到具体业务，并提问，那说明印象还是不错的，成的几率比较大。 有的时候，会有个环节是应聘者有没有问题要问企业。 这个机会不要浪费，但如果没有十分的把握，也不要问薪资。 趁这个问题，了解未来工作的具体内容，了解企业的文化、领导的风格，对做出最终的判断还是有帮助的。 5.其实我面试的提问很简单，基本上是：自我介绍——看口才和能不能把握重点和场合。自己的优点——看性格、判断能力，增加了解。自己的缺点——同上，但会注意其表情是不是自然。过去的同事、同学关系描述——看人际交往能力和判断能力。如果觉得这个人比较心高，会加入压力面试，即从他的回答中不停找出问题，进行提问，看反应。对于有些感觉有伪装的，加入拉力面试，问更多问题，或者在二面甚至三面中，做出判断。 家长：李老师，能否在面试之前，先了解到面试官，是人事部门的还是业务部门的呢？ 嘉宾：面试之前的判断，要看是什么样的公司，还与具体岗位有关系，这个不是很重要，有机会的话可以直接问。或者你从问题中就能听出来。 家长；哦，就是怕孩子在面试的时候，不敢开口问的 嘉宾：没关系，如果不敢开口，就不要问，否则给人印象不好。可以直接问发展途径，或者具体工作，这时，一般负责面试的人会进行回答，如果答不上来，他会说这块不是自己负责的，不清楚，这样也就知道了。 嘉宾：第五个大问题了吧？请教李老师，孩子刚刚进入实习时，要怎么做或注意什么呢，作为家长也不知道怎么引导才对 。 实习期一般都比较辛苦，同学也往往要应对新的人际关系，我觉得作为学生而言，要多看多听，少说，我觉得这也是很多家长都会嘱咐的。但是，看什么、听什么？还是要多学习与工作相关的，哪里都有人际关系，新人尽量避免陷到这种关系中去。尤其实习生，很多公司都有专门的培训，这些培训要认真对待。毕竟公司出了成本，肯定不会一无是处。这些地方要多留心学习。 还有就是新人很容易被派去干杂活，不要觉得不值。毕竟，一个环境中来了个人新人，大家嘴上不说但都看着。这点需要提醒孩子，因为很多新人自己觉得是不被重视的，可能别人不会注意自己，但事实不是这样。 家长：就是多学习公司的培训内容 嘉宾：对，企业的培训内容，有的觉得比较枯燥，有的觉得像洗脑，但无论怎么样，其中提到的问题，一定是企业觉得重要的，而且是大领导觉得重要的，所以要认真对待。从中可以看到企业要求的做事风格，还有很多注意事项，这样就可以避免走弯路了。 所以，如果家里有实习期的孩子，不要给压力，有点时候不妨把孩子当成大人，和他聊聊天，让他把问题自然说出来，这样比较不会带什么倾向。遇到孩子吃苦受累，也别太着急，毕竟谁都是从这个阶段过来的，还是从分析实际入手，用作为家长的人生经验和智慧知道孩子自己解决问题，可能会更好。 嘉宾：好的，首先谢谢大家，今天后面还有如下题目，时间不早了，我们下次再谈： 1.老师你好，中专毕业的孩子现在很难找工作，他们应该做些什么准备呢？谢谢！ 2.李老师在招聘的时候，学生的毕业院校起到多大的作用？本科出身看重的程度是多大 3.老师，如果在招聘会上，没有与自已相关专业的招生，那怎么办 4.李老师现在孩子是大一应该做那些毕业方面的准备；除了正常的学习之外是不是需要学一些别的知识 5.李老师，我小孩准备应聘外资企业，据说外资企业不愿意接受中共党员的学生，是么？ 6.孩子要是比较内向的话，应该注意什么呢，李老师 7.大学毕业到底要不要考研？ |
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