|
本期复习模块：人力资源规划 人力一级题目： 【一级】 【多选题】87、工会组织建设的法律保障主要体现在( )。 （A）组织建设保障 （B）工会干部保护 （C）工会经费保障 （D）工会会员保护 （E）工会制度保障 【答案】ABC 【解析】工会组织建设的法律保障主要体现在： ①组织建设保障 ②工会干部保护 ③工会经费保障 【一级】 【简答题】88、企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式的选择？ 答案：共10分。 （1）企业人力资源发展战略模式包括： 1） 扭转型战略 2） 进攻型战略； 3） 防御型战略； 4） 多样型战略。 （2）战略模式的选择： 1） 当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，选择扭转型战略； 2） 当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于优势时，选择进攻型战略； 3） 当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，选择防御型战略； 4） 当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于优势时，选择多样型战略。 人力二级题目： 【多选题】123、设计绩效考评指标体系时，应遵循的基本原则包括（ ）。 （A）简洁性原则 （B）明确性原则 （C）针对性原则 （D）科学性原则 （E）经济性原则 【答案】BCD 【考点】绩效考评指标体系的设计原则 【解析】绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。在选择确定绩效考评指标体系的过程中，应当达到以下要求： 1．针对性原则。由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点。例如，所考评的对象是从事科技岗位工作的人员，其考评的要素除了应包括品质特征的基本要素和指标之外，还应包括一些行为表现或结果的特殊要素和指标。 2．科学性原则。绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等)，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求。 3．明确性原则。在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰。同时考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要少而精，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求。 所以这道题应该选择BCD选项。 二级 【多选题】124、从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 （A）对象 （B）方法 （C）组织者 （D）方式 （E）具体内容 【答案】AE 【考点】薪酬调查的种类 【解析】一般说来，从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查；从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 所以这道题应该选择AE选项。 人力三级题目： 【三级】 【单选题】123、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) (A)必须与企业集体合同的精神一致 (B)保持企业人力资源制度规划的动态性 (C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 (D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行 【答案】C 【考点】企业人力资源管理制度规划 【解析】企业人力资源管理制度规划的基本原则是： 1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展; 2.企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系; 3.企业人力资源管理制度体系应当在有所创新，有所前进; 4.企业人力资源管理制度必须在国家劳动保障和人事法律法规的大框架内进行。 5.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。而不是简单地“与集体合同条款不一致时，修改集体合同”。 6.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持规划的动态性。所以这道题应该选择C选项。 【三级】 【单选题】124、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) (A)人力资本投资的内生收益递减 (B)投资和收益之间的替代与互补关系 (C)人力资本投资的预期收益递减 (D)人力资本投资收益变动与最优投资决策 【答案】C 【考点】人力资本投资收益率的变化规律 【解析】人力资本投资将从多方面、多途径得到回报。由于人力资本总是具有正的外部效果，投资者并不能完全享受到投资带来的全部收益，其中有很大数量的收益流出投资主体收益范围之外，为不同层次的社会成员所共享。人力资本投资与收益主体不对称、不一致的现象，促使我们在进行人力资本成本收益分析时，往往分开来考察，即考察人力资本的私人收益率和社会收益率。 人力资本投资收益率的变化规律包括： 1．投资和收益之间的替代与互补关系2．人力资本投资的内生收益率递减规律3．人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 所以这道题应该选择C选项。 |
|
|
