等到你，就出发

这是夜谈职场送给你的第39篇原创文章

梦想是什么？梦想就是一种让你感到坚持，就是幸福的东西。

                                              ——送你不屑

一

先说说人才市场上招聘双方的心态，一方面面试者希望找到适合自己的工作，当然工资越高越好；另一方面，招聘方希望找到匹配自己公司发展的人才，当然工资越少越好。

 

 

这，不是，废话。

 

 

这种天然的分歧就造成了面试过程中，面试者通过各种美化、各种隐瞒的手段给自己加分以便争取到更高的工资；招聘方也不例外，通过各种隐瞒、各种美化来夸大自己公司以便用前景和未来来忽悠面试者以低工资入职。

 

 

二

然后就是招聘渠道的选择。

 

 

还记得当初全国性招聘网站三足鼎立的格局吗？中华英才、智联招聘、前程无忧，中华英才整天想着被收购，哪还有心思做好网站呢，几经转手现在虽被58收购但基本已死，欲起死回生可谓难于上青天；智联招聘现在好像也只有上古时代的人也才会记得还曾经有这样一个网站；好像还只有前程无忧还能耐得住时间的大考，这算是大家平时用的最多的全国性招聘网站。

 

 

地方性的，比如合肥的新安人才网，比如广东地区的南方人才网、智通人才网，比如湖南的湖南人才网，哪怕是区域性的成气候的也不多。

 

 

专业性的，有主攻互联网人才的拉勾，主打在线即可聊天的BOSS直聘，机械英才网，汽车类的人才网等。

 

 

主攻高端人才的，有猎聘网、卓聘、领英等。

 

关键是以上这些网站并没有在本质上解决、颠覆人才市场的痛点，比如，人才的真正匹配问题，人才的信息真实有效的问题，免费、开放、平等等等问题，比如类似Uber、airbnb这样的颠覆。

 

未来市场肯定会出现这样的人才网站。

 

 

特别是面试双方的关系上，现在的招聘市场上已不再是面试不合适双方便不再相识，或者双方要求没有达到共识便是路人的形势。现在都是在营造一个流动中、共建粘性的人才理念。

 

 

三

基于此，我们才有了建立一个新型的具有颠覆性人才网站的想法。

名字：优缺点人才网。

 

 

简介：优缺点人才网是一款让公司与求职者能够主动坦白自己优缺点的基础上进行最真实、最精准的人才匹配网站。

 

 

优缺点各至少20条以上，以求得双方达到最大程度的匹配、共鸣，网站成立于2016年7月13日上架（预计）。

 

 

广告词：

优缺点人才网，你身边最真实、最精准的人才匹配网站；

优缺点人才网，开发你的潜能，开放你的视野；

优缺点人才网，颠覆人才理念的一个全新人才网；

认识自己从优缺点人才网开始点点滴滴；

上优缺点人才网，你免费招聘的小助手。

 

 

基本信息

软件类别：聊天/社交/招聘工具

适用平台：PC端、安卓和iOS手机系统

 

 

四

解决了人才市场上的四个痛点：

共享性，招聘者和求职者双方都有权利设置是否公开自己的资料给相对应的人员；

开放性，免费，对于招聘双方都免费，全部人才库、公司信息库都免费对外；

真实性问题，坦诚相待是核心，前端通过实名认证，招聘者和企业都必须进行无条件认证；后端通过诚信评价记录、档案、体系可以评价留档；

精准匹配问题，尽可能多的写出招聘双方的优缺点，进行算法上的匹配。

 

 

主要功能

求职者无条件主动交代优、缺点，写出关键词；

公司无条件主动交代优、缺点，写出关键词；

实名认证功能；

共享简历功能设置，一是是否共享给指定企业，一是企业与企业之间共享简历；

APP直接语音，招聘、求职方直接沟通，效率高；

及时评价、互动，建立招聘双方诚信评价记录，且，低于一定分数自动暂停在此网站登录并定期进行网站展示；

增加招聘环节的培训体系，如：教大学生怎么找到合适的工作、教招聘者如何面试不同岗位的面试者、教老板如何找到适合自己公司发展阶段的人才；

聊天、交友和招聘三位一体的人才网。

 

 

应用场景：

一个高层面试者，列出自己想找的岗位的30个特点，他就会在优缺点人才网上找到30项都适合自己的公司清单。

同样，一家公司要找到适合自己某个岗位的一名员工，有20个特点，全部都列出来，网站自动匹配符合你这些要求的人才。

 

 

五

我们需要谁？

网站（包括APP）开发人员、网页设计人员、运营人员。

 

 

合作方式？

合伙形式（兼职形式）。

对，就是某些人理解的干活而且没有工资（贩卖理想）。

 

 

怎么联系我们？

如果你有一颗创业的心，请联系。