|
职场中与同事面对同样的机会往往都想出头，但有些人担心若太露头角弄不好落个出风头的评价,更害怕“枪打出头鸟”,遭来同事的疏远和排斥，影响人脉。“出头鸟”如何出头更惹人喜爱？那就看看下面几位成功人士是如何没有成为“落汤鸡”，反而成为职场凤凰的吧。 临危请缨选准时机 在徐静蕾导演的电影《杜拉拉升职记》中，杜拉拉进入了DB公司行政部不久，接到公司装修任务，上司玫瑰在没有任何交接的情况下以怀孕为由休假，这让公司总监李斯特一时不知所措，只得召开紧急会议，商定谁来具体负责装修任务。部门同事对于装修一事推三阻四，大家看好的麦琪认为这项工作难做也以经验不足推脱。此时资历最浅的杜拉拉勇于承担这项重任，杜拉拉临危主动请缨排除万难，终于圆满完成装修任务，拉拉的个人能力得到了同事及上司的赏识，并暗示她有可能升职。事后，杜拉拉在自己的博客中写道：“如何让老板重视你？不仅要做好，而且要展示的好。你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会选准时机适当展示出头，你一样很悲惨。” “强出头的椽子先烂”，但杜拉拉不是强出头，她是在大家都不敢的情况下临危请缨，既不会有争强好胜的猜忌，又能解决同事们面临的难题，反而其勇气被人佩服，受到上司的青睐因而升职。相反，如果出头是鸠占鹊巢，更有甚是做有损同事或公司利益的小头目，那才会把自己推到风头浪尖。所以做出头鸟首先要选准时机，在不损害同事或公司利益的时候出头，事情做成功了都会刮目相看，职场迈开可喜第一步。 敢于担当不为名利 皇明太阳能集团在2010年被选定为山东旅游新品牌“好客山东”新年圣火主会场，这不仅要筹办大型的焰火晚会，还有诸多的准备工作。恰巧董事长黄鸣正赶上出国考察，就把任务“一篮子”打包交给几位下属，其中王伟向黄明承诺：“事情总得有个总负责的，我组织大家做，有功劳是大家的，有失误有责任是我的，一句话，保证完成任务。”黄明虽有忧虑，但感觉企业所推动的“出头鸟”文化正在起作用，于是全权交给他们去做。这次活动最终效果比较圆满，但这中间也发生了一点事故，王伟连忙发短信给黄鸣，要求承担这种失误的责任并接受处分。黄鸣没有处分他，而且还很欣赏他的这种敢于担当，不图名利的“出头鸟”勇气。 王伟出头时明确表态功劳是大家的，而且在工作中真的出了问题时说到做到，主动承担责任，这样出头同事感激，让人敬佩。出头鸟遭人厌，往往是因为出头的目的让同事看来是为了个人利益争功夺利，所以做出头鸟还要注意敢于承担失败风险和责任，这样才能赢得领导和同事的尊重，出头即使有失误也不会挨打反而惹人喜爱。 注意方式留人余地 李晓明在一家广告公司做首席摄影师徐师傅的助手，一次公司让徐师傅为酒店拍广告，并要求尽快完成回来还有事情。徐师傅拍了很久达不到满意效果，助手们也很着急，想自己试试吧，又担心是越位或弄不好难堪，成不成对徐师傅都没面子。李晓明更想试一试，便故意去一旁装着接电话，回头说：“徐老师，时间到了，公司叫您马上回去。这样吧，留下我再加一个助手，把后期工作做一做，现在采光不好，回去您看若不合适，明天咱换个时间来。”徐师傅答应了，李晓明重新拍摄，圆满地完成任务。徐师傅对拍出的效果很惊奇，李晓明却说，您的技术是一流的，您的认真执着让我佩服，就是咱那个相机不大适合当时的采光环境，我实习时恰好遇到过这种情况。徐师傅很器重他，退休后极力推荐李晓明了做了首席摄影师。 李晓明为了工作顺利完成，又不让徐师傅可能感到难堪，没有冒失顶替，而是巧妙支走徐师傅，自己把事情搞定，一点也不声张而且回来那番解释更维护了徐师傅的面子。在别人做不好的时候做出头鸟，对比之下有时容易让对方面子过不去，所以出头鸟要注意出头方式，给别人个台阶下，尽量减少不利的影响，即做好了工作，又赢得了人心。 职场人才如林，职场竞争中，早起的鸟儿更有虫吃，不做出头鸟就难有出人头地展示才华的时候。“枪打出头鸟”的古训倒从另一个角度给我们一点有益的思考，做让人喜爱的出头鸟，才能成为一飞冲天的职场领头雁。 |
|
|
