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每个人在刚进入企业或者公司的时候，总会有一个“领路人”，这个人就是负责领导你的上司。刚进入职场的年轻人，最希望拥有的大多是一个良好的工作环境，或者一份让人满意的工资报酬；但是大部分已经有了不少工作经历的人更希望拥有的，是一个好的领导或者上司。 一个好的领导能够带领团队里的所有成员共同进步，一起创造更大的价值；如果不幸摊上了一个“极品”领导(害群之马),不仅在工作会过程中很不顺心，还会对自己的事业发展造成极大的负面影响。 所以今天五柳就来和大家介绍一些“极品”的领导上司是什么样子的，好让各位读友在以后真正遇到的时候不会不知所措，觉得不可思议，能够提前做好心理准备。 在一个企业的行政框架中，各级领导都会被赋予一定的权利，用来传达上层的信息，督促普通员工更好地工作。他们是一个组织中必不可少的结点，主要用来连接上层人物和底层员工。 首先第一种会让人觉得反感的上司，也是在日常生活中最常见的情况，就是永远觉得自己是权威，无论对错都不允许下属反驳自己，因为会觉得自己的“威望”和“领导资格”会受到影响。其实大部分情况下，这类人并不是心胸狭隘或者小心眼，只是一般很注重自己在下属中的形象，描述的更贴切一些就是死要面子活受罪。所以我们在工作时遇到此类上司，有不同的意见或者建议时，最好是私下里面对面地单独找上司谈，而不要在大庭广众之下直接让对方“难堪”。你给对方面子，对方肯定也会给你面子；你让对方下不来台，“领导”的权威性收到质疑，对方也会给你“小鞋“穿作为”教训“（报复）。 第二种普遍出现的情况就是，好处都被上司拿走，黑锅都是下属去背。现在的大部分工作都不是单独一个人可以完成的，需要整个团队高效的合作配合。在团队做出一些成绩，收获一些成果后，作为团队的领导者，就算他/她在实际解决问题的时候做出的贡献并不是十分突出，一般情况下也会因为他/她是整个团队的缔造者或者维系者而居首功，这是可以理解的。但是，如果这个团队领导者直接忽略其他人的功劳，把所有的好处都占为己有，甚至在出现问题时把责任都推卸给别人，就一定得不到其他成员的诚心支持，最后会导致整个团队分崩离析。总而言之，在一个团队里，拿的好处越多，承担的责任也就越大。至于那些只想拿好处，又不愿意承担风险的人，就算当了领导也注定做不长久，迟早会众叛亲离。 最后还有一种比较常见的情况。作为领导或者上司，一般都会掌握一些能够改变普通员工的权利，比如能够决定工资上涨的幅度，职位的升迁等等。一些心怀不轨的上司就会借工作之机，权力之便，向一些急于想要得到”好处“的员工提出一些”不合理“的要求，比如”潜规则“对方。更有甚者，一些鬼迷心窍的人还会编造一些子虚乌有的”名头“恐吓威胁员工就范，用来达到自己不可告人的目的。 最后，如果大家想要知道应该如何具体应对这些情况的话，可以参考遇上不怀好意的上司就该让对方明白自己不是好惹的（技巧篇16） 如果大家喜欢五柳的文章，可以去微信搜索添加我的公众号“五柳小生”，每天都会有五柳自己写的原创文章奉上，欢迎订阅 |
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