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前几天，在《72%调查者想重新选择专业，只因当年填志愿太盲目》文章的评论中，无意中看到有人这样回答的，“当初选专业时，盲目的选择了物流管理专业，再给我一次机会，人力资源管理走起！”看到这样的回答，我不知道应该怎样回答，人力资源管理专业真的就比物流管理专业强？于是，翻查了许多资料，了解了一下人力资源管理专业到底怎样。 今天，零点高三就带大家一起走进这个名字响当当的专业——人力资源管理，去面面观观这个专业。 观一：“管家婆”专业——人力资源管理 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。从企业角度来看，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。可见，在各大领域都离不开人力资源管理，招聘面试的是人力资源管理部门，办入职手续的是人力资源管理部门，升职加薪、离职手续还是人力资源管理部门负责。因此，人力资源管理又被戏称“管家婆”专业。 而鉴于人力资源管理部门要与企业所有的人打交道，沟通交流，因此在专业培养上，需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。涉及的主干课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。旨在为社会培养大量的应用型人才与能力型人才。 观二：响专业，差就业的代表 人力资源管理又称HR，听起来感觉高大上，但读完人力资源管理专业毕业的本科生在找工作时却处处碰壁，很难找到满意的工作。在2015年十大就业率最差的专业中，人力资源管理专业赫然在列，更多毕业生反映的情况是：人力资源管理专业基本上是鸡肋，用人单位对实践性要求很高，刚毕业的学生找工作往往高不成低不就。据相关数据统计，人力资源管理专业毕业生新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，与很多学生当初的预想出入很大。也许有的用人单位的人力资源管理从业人员入职门槛不高，但工作内容多是撰写文件、构思考核制度、招聘计划，培训方案等，偶尔还兼任内勤事务。总而言之，从专业名称的响亮度，与就业来看的话，很不成比例，因此成为我国众多专业中响专业，差就业的一大代表。 观三：不努力提升能力，注定只能是“鸡肋” 从目前社会对人力资源管理人才需求状况来看，对专业实践和理论能力要求都相当高。可是现在很多学校在培养人力资源管理人才时，更偏重理论知识的培养，而忽略了对实践综合应用能力的培养，使得本科毕业生在就业上不具优势。加之，用人单位在设置人力资源管理岗位时，普遍倾向于研究生学位，念个MBA就能轻松的碾压本科苦读4年。再次印证了人力资源管理专业对本科毕业生无异于“鸡肋”——好看不好用，中看不中吃。加上在2016年2月推出的《2016年中国大学及学科专业评价报告》中看到，2016-2017年设置人力资源管理专业的院校达到331所，无疑进一步加大了人力资源管理专业毕业生的就业难度。 为了不被社会淘汰，人力资源管理专业人才必须不断的提升自身能力，确保一席之地。对于学校的学生而言，除了掌握扎实的理论知识外，还需要积累大量的实践应用经验，提高实践能力；对于已经在岗工作的人员，可以运用积累的经验，转型走专家路线，如：企业管理咨询师、职业咨询师等。同时，尽量多考一些有利就业、晋升的证，尤其是人力资源管理师证，但目前报考人力资源管理师证还有一定的工作年限限制，希望刚毕业的学生找工作时，以拿工作年限与经验为前提，为以后更好的发展做准备。 ———————— 微信公众号：零点高三 |
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