说公司门槛高进不去，这不是逗我吗?

原创第552期 |  这些小技巧，希望能帮到你

4月已过半，传统意义上的“金三银四”求职和跳槽的高峰期马上就要过去。

据HRGO观察和调研发现，在今年的人才市场，企业普遍反映所招募的员工：结构年轻化，心态浮躁化，技能低级化，履历复杂化；

与此同时，应聘者普遍反映企业：要求多元化，面试严格化，专业深度化，眼光高端化。

看似两者有不可逾越的鸿沟，但其实化解起来也并不困难。很多人都在面试之前说这家公司门槛高，这家公司要求多，这家公司HR强势，所以就放弃了面试......

你确定不是在逗我吗？小汇想告诉你，在BAT里，初中高中大专学历的员工不在少数。因为任何正常企业对人才都不会拒之门外的，你所谓的门槛高要求低只是你缺少一些经验罢了。

今天小汇就来和大家分享一些人才管理较为出色的企业是如何甄别应聘者的，同时也和大家分享一下成功应聘企业的一些细节：

1、简历数据说明的问题

在一些招聘工作做的比较出色的企业，阅读简历的效率非常高，那些不合适的简历基本30秒内全部pass，而那些比较出色的简历，大多也会在3分钟内阅读完。

这个数据告诉我们，每个人在做简历的时候，尽量把简历写的饱满但不要冗长。去突出你的专业特长、个人标签、成功经验、失败教训。少写一点心灵鸡汤、个人感受、未来承诺。

要知道，HR是要看到你对工作的价值，而不是你的心灵世界。

2、面试数据说明的问题

大部分优秀的企业，面试的时间都会集中在半个小时左右。

对于HR来说，30分钟可能是面试一位候选人注意力的极限，尽量把自己的闪光点在30分钟内陈述完毕，不要变得无话可说也不要滔滔不绝。

如果你遇到的面试官是比较慢热的，你可以适当放慢节奏，如果你遇到的面试官是猴急的，你也可以适当加快节奏。

3、企业眼里的加分项

• 你拥有差异化的优势：同样应聘HR，比如你会PS；

• 你敢于分享你的失败经验：至少说明你是用心工作和善于总结的人；

• 你展示自己进入企业的渴望程度：至少说明你的渴望；

• 拥有任何一项外语能力：不解释；

• 态度从容大方不卑不亢：体现你的气场和气度；

• 短时间内能把对话逻辑理清楚：体现你的学习和分析能力；

• 主动提问并提出好的问题：体现你对工作认识的深度；

4、企业眼里的扣分项

• 喜欢用火星文或者符号；

• 面试失约或没有通知的迟到；

• 一问三不知，没有做好准备；

• 穿衣不得体，化妆不得体；

• 撒谎或者夸大其词；

• 对工作没有深度思考；

• 否定自己过去工作和过往的上司；

5、不同阶段的小建议

1.「面试前」：

留意服装仪容，争取良好第一印象

通过网络或企业年报充分了解面试的公司

想要应聘职务的动机和自己的优势

准备项目说明、工作作品等能展示自己的材料

2.「面试时」：

切勿迟到，遇上不可抗力提前通知

诚实作答、完整陈述、重点突出

眼神坚定、展现自信、适当示弱

主动提问、表达观点、表现兴趣

3.「面试后」：

面试当天不问答案，回去好好总结表现；

不论是否录取，面试隔天，e-mail感谢企业；

如果忐忑结果，主动联系HR，表态自己的意愿

祝大家好运！