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来自: lgzlawyer > 《劳务派遣》
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新劳动合同法全文解读
为了适应劳动合同的特殊性,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。在根据劳动合同法及有关法律、法规的规定,依法解除或者终止劳动合同时,用人单位都必须履行...
劳动合同法解读六十五:劳务派遣中的三方解除
劳动合同法解读六十五:劳务派遣中的三方解除。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动...
未续签劳务合同 学校能否将怀孕女教师辞退
未续签劳务合同 学校能否将怀孕女教师辞退。首先需要明确一个问题,就是小贾在此时是与劳务派遣单位形成劳动关系还是与学校形成劳动关系。劳动合同法第五十八条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义
劳动合同法自2007年6月29日公布、2008年1月1日施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。但劳动合同法施行以来,社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧,...
用人单位规避劳动合同法九方法曝光
较多的情况是"假劳务派遣",也就是劳动者在某个单位工作,双方已建立事实劳动关系,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同,然后再以"派遣工"...
劳务派遣中解除劳动合同
劳务派遣中解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。即劳...
劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,是否需订立无固定期限劳动合同
劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,是否需订立无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第...
旧劳动合同法全文和新劳动合同法全文
第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限...
江苏省高院:《劳动争议案件审理指南2010》2
(2)用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录,劳动者在经济上依赖于用人单位;对于《劳动合同法》第十四条第二款第三条规定的理解应把握以下原则:用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合...
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