石头“计” share 不管你是经理、基层员工，或者是总监级的。你个人现在就是一个公司。只不过你跟公司结算的商业方式就是工资。这样换个角度去考虑，那你现在的产品是你的岗位，以及你的专业。 财务独立，才会真正有自尊，生活独立，才会真正有自我；思想独立，才会真正有自信！ 人要找同类的人做朋友。你如果是一个很基层的人；你是个销售员，你跟对方只能交换得了名片，你交不上这个朋友。 职场有一套自己的定律：二十多岁的小伙伴儿公司在看你的时候主要是看可不可教；三十岁主要是评估的可不可以用；四十岁主要是看可不可以捧，你能不能上的去领导岗位；五十岁主要是看可不可敬！
我今天要给大家分享的主题是“先富口袋在富脑袋” 事实上，就是我们的脑袋中要具备两种东西： 提前征集的问题的中，有一些问题问，我投资的那个店，我怎么能去营销跟宣传呢？ 其实这些部分都是术的问题。而“道”的问题就是本质核心，是怎么样的规律。 这种问题本质上其实和下面这种问题一样让人无法具体回答：如，现在我所在的公司薪资两千块钱，我怎么出名呢？ ▲ 解决这类问题在于： 弄清楚你是谁的定位，你为谁对位，你有什么核心的特长。这些都没有弄清楚，去做营销做传播，都是没有多大意义的，就是一个浪费时间精力的折返跑。 ▼ 无论是创业还是工作，人都面临两个问题。一个问题是营销部分，另一个就是自身生涯规划的部分。 不管你是经理、基层员工，或者是总监级的。你个人现在就是一个公司。只不过你跟公司结算的商业方式就是工资。这样换个角度去考虑，那你现在的产品是你的岗位，以及你的专业。 ▲ 你要不要去搞好新关系呢？ 你要不要去有更好的合作伙伴呢？ 你要不要去不断的经济和迭代你的产品呢？ 每个人当然都要。 ▼ 其实创业从来都不是你拿到执照的那一天，而是你开始在心里播种的那一天。你要告诉自己，我就是一个独立的人！ 事实上，财务独立，真正才会有自尊，生活独立，才会有自我；思想独立，才会有自信！ 那你就保持独立性，有这样独立性的时候，其实随着你在职场部分的水涨船高，不断往前走结交朋友，最终你创业或者你挣到钱，那是水落石出、水到渠成的事。 有一个问题特别有意思，有人问：我现在如何跟人家高管最高层领导接触？ 我觉得这属于白日梦，因为人要找同类的人做朋友。你如果是一个很基层的人；你是个销售员，你跟对方只能交换得了名片，你交不上这个朋友。 交得了朋友，前提是相互具备功能。首先硬功能上，有互补互助，能够有价值交换，然后才是感情之间的事。这就是先有事情再有交情，那当然了你建立了交情在后面又有了事情，也是有可能的，先使用这些部分，规划好自己的框架！ 在职场发展中间，有两要素智商和情商。尤其以情商为重！ 比如说，我建了一个智客团，每一个里面大概有三百八十多位，然后都是做不同品牌营销工作的。有的是在香港做上市公司的，有的是在安溪做铁观音的，在这个团里面有个小秘书，他入职智立方大概有三个多月，他那天说了一句话。 他说：“石头老师，在加入这个团之前我没发现自己是那么的敬业！“ 高手啊，你看马屁拍到了，他潜台词是在说这个团是多么的有影响力，这些方面都影响到了我，改变了我，我现在变得非常的敬业。然后还有些暗示在里面：你看啊，我现在比以前努力的多！ 这就是情商高的具体表现，我们再来看一个例子： 如果你面试结束以后，你说我可以问个问题吗？ 面试官说：“好啊，你问吧！” 如果我面试没有成功，您觉得我的问题出在哪儿了？我跟你讲，只要对方开口回答，对方已经把你纳入了孺子可教的范围。 ▲ 注意，职场有一套自己的定律： 二十多岁的小伙伴儿公司在看你的时候主要是看可不可教？ 三十岁主要是评估的可不可以用？ 四十岁主要是看可不可以捧，你能不能上的去领导岗位？ 五十岁主要是看可不可敬！ ▼ 只要他一回答这个问题就已经开始对你产生好感了。 你可以再追问一句，如果我通过了！您觉得我怎么能够达到你的高标准和严要求呢？这又是一招，只要对方开口，基本上你的中奖几率就很大。 当然你也可以用这种这方式来让自己加薪！比如说问主管，我想问个问题，“你觉得我没有升职加薪，我的问题出在哪儿呢”？ 只要你主管开始说你那块那块不足，不用你说其他的。实际上你升职加薪的这个信息已经进入他的心里。他就会格外的注意，那然后该到的总会来到的！ 在职场做的更加聪明的，更加的有头脑，那这些就是情商的部分！
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