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1.如果面试官问我未来的职业规划，而我并没有考虑的非常清楚，还没有非常明确的职业规划，应该怎么回答才合适？ 这就是我们今天课程中谈到的“致命面试问题”。用人单位测评应聘者的求职意向，评估其稳定性的是面试中的必要环节。 但是大部分应届生在最初开始找工作的时候，因为对自己的未来欠缺清晰的职业规划，对求职的公司、职位也欠缺了解和认知，都会觉得回答这个问题很难、无所适从。 要从容、自信的回答这个问题，有两点建议： 一是知己：不断扪心自问，告诉自己最想要的工作和最不能接受的工作分别都是什么样的？有哪些特点？ 二是解彼：在面试前，认真了解、分析职位描述，了解公司历史和现状。 需要强调的是：这个过程不是一蹴而就的，需要不断的思考、总结、调查、分析、判断。当你扪心自问，能够清晰地回答自己这个问题的时候，相信你就可以说服他人了。 当然，如果自己没有考虑清楚，没有明确的职业规划，无论怎样的临场发挥都是徒劳。 2.好像经常有面试官会问，有没有男朋友，家是哪里的，家里有几口人之类的问题，这样的问题会不会对面试结果有什么影响啊？ 这个问题也是旨在通过了解你的关键人际关系，来判断你的稳定性。按我们今天课程中对面试提问的分类，属于“陷阱问题”。 当面试官提到关系这类问题时，你要有这个敏感度，快速把答案拉到： 你对这份工作的理解和认知是什么？你是如何规划和主导自己的职业发展的计划的？为了这个计划，你预期付出怎样的努力？你对可能遇到的工作挑战是否有足够了解，做了哪些准备？等等。 当你清晰地表述出自己的择业观念和与父母、男女朋友的达成的沟通、共识后，相信面试官一定会为你加分的。 3.关于面试时的着装问题。需要根据面试公司所属行业或企业调性来准备着装吗？比如互联网公司或设计类公司，面试时穿十分正式的套装是不是有点呆板了？怎么平衡好正式和个人特色？ 面试时的着装的确反映出你对这次面试的重视程度。 得体的着装，更能够给面试官留下好印象，但不会成为是否赢得面试的重要因素。 所以，建议只要保持干净、整洁、有朝气的着装就可以了，如果经济条件允许，可以准备一套正式一些的服装，没有也不会有太大关系。不用太过考虑公司风格。 但以下彰显个人特色的着装打扮最好不要出现在面试场合：很炫酷的发型和颜色、夸张的耳环、浓妆；或带有大破洞的牛仔裤、超短裙、吊带装、透视装或其它奇装异服。 相对着装，保持头发、指甲干净、整洁，没有体味和口气，倒显得更重要。 4.如果应聘者毕业于普通本科院校（非985.211院校），面试官直接表示并未听说过该学校，我该如何巧妙作答？ 首先要正面回应，不抗拒，不托辞，态度诚恳。 可以简要介绍一下你学校基本状况，有哪些建树和影响力，供面试官了解，要表达出自己对学校的信心和敬意，不能妄自菲薄。 更重要的是：要讲一讲你在这所学校中是如何学习的，学到了什么？ 表达出你虽然不是毕业985、211院校，但在学习意愿和学习能力、主导个人发展等方面等方面，并不比别人差。 不论遇到什么样的面试官、什么样的提问，都要表现出自信、不卑不亢、严谨、认真的态度，它比你的背景和技能更重要。 5.面试时怎么做自我介绍才能吸引面试官，给面试官留下印象？ 如何才能在短短的2分钟之内，突出一个和应聘岗位匹配的个人特点呢？ 功夫完全在诗外！需要我们每次面试都要认真地做专门准备。 比如你来应聘百胜餐厅储备经理这个职位，你了解到这个职位一定要有比较好的服务他人的意识和能力。 而你恰恰是个关注细节的热心人。 你就可以在自我介绍时就讲到：我是个细致、热心的人。大二时一次偶然的机会我发现一位退休的老教师子女不在身边，生活比较单调，我就坚持每周都去看望她一次，陪她聊聊天，做些力所能及的家务。现在，我们相处得像一家人一样！ 建议大家在面试之前至少练习30遍。 6.面试时如果问你在团队里擅长协调和同事合作关系，还是更擅长提出新颖主意。该怎么回答？ 这是了解和测评你不同维度的能力，两项技能都很重要，没有孰轻孰重之分。 所以，依据你的个人状况如实回答就好，但一定要用STAR来佐证，不能只做个评估。 很可能当你回答完你擅长其中的一个方面，也用STAR证明了。 面试官会问：你为什么不擅长另一方面呢？你要先讲出你自我评估的标准，同时用STAR来证明。 最完美的答案就是：你两方面能力都具备，且有较高的标准度，只是更加擅长其中的一方面而已。 如果你擅长其中一方面，而另一方面较弱，那只能看你应聘的职位更需要哪方面的能力更强了，如果强强对应，当然你胜出的几率较大，反之较小。 7.面试官问：你认为XXX岗位主要是做什么的？或者主要工作有哪些？他到底想问什么？应届毕业生实践经验少，没有做过相关工作。回答的经常是百度来的，怎么回答好这个问题呢？ 这个问题就是在了解你对这个职位是否有全面、深入的了解？你的求职目标是否明确？ 和第一个问题一样，属于我们所说的“致命提问”。解答思路也跟前面的一样。 虽然应届生实践经验少，更没有做过相关工作，面试官也不会拿有相关工作经验人员的标准也评估你。 但你对应聘职位的了解，却不应该是一无所知的。 面试前，你一定要做的功课就是：认真了解、分析职位描述，了解公司历史和现状。 如何获得这些信息呢？其实并不难，这家公司的官网、官微和校园招聘宣讲会及宣传资料，都在传递相关信息，有条件的还可以向学长、朋友咨询一下。 重点是你在用心了解和分析，总结出自己的感悟！ 8.面试前准备得挺好，但是HR问问题之后就会脑袋短暂的空白，短时间内组织不好答案，请问老师这种情况可以怎样老克服呢？ 首先不要紧张，尽量调整好自己的状态。 如果已经听清楚了面试官的提问，只是答案需要稍做思考和整理，就直接对面试官讲：我明白您的意思，我可以思考一分钟再回答您吗？然后再回答。 如果不明确对方希望你回答的内容，可以先用自己的语言总结、复述一遍。 比如：“不好意思！我先总结一下您的提问。您是希望我详细讲述一下在这次活动出现意外后，我采取了怎样的具体行动吗？” 要克服这个紧张情绪，最重要的就是充分准备，建立自信。 9.当涉及到薪水时，应如何沟通来取得合理薪酬，从而避免被高估或压榨？ 绝大部分企业对应届生的薪资都有明确的架构界定，不会有太明显的弹性区间。 以百胜为例，我们同一城市、同一品牌对储备经理这个职位的薪资、福利政策是一样的，不会存在因OFFER谈判技巧不同导致差异。 建议重点谈你对付出与回报的价值观，和你对这份工作的预期付出与回报的认知。 提醒一下同学们：经济回报应该包括“当下回报”和“未来回报”两部分，当下回报，即显性薪资、福利；未来回报，则包括企业给予个人的个人成人机会、职业发展平台的稳健性和公平度等。 建议同学们多从“未来回报”的角度评估一位工作，不仅有利于你赢得OFFER，更会让你不纠结于当下，务实、开心地工作，蓄势待发，赢得未来！ 10.如果面试官问'你还有什么问题时',应该怎么回答？ 这是受过专业训练的、有礼貌的面试官的标准面试结束语。 如果你通过前期的认真了解、分析，还是对应聘的职位在个人成长、职业发展方面有不太清楚的地方。 比如：是否有针对职场新人的系统职业培养计划？未来3-4年，公司对自己有哪些成长预期？可以与面试官互动。 如果没有就直接讲没有问题好了。
（来源：实习僧） |
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