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2015年我国就业形势依然严峻 影响就业的主要因素 就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。 1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱 就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。 从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。 从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。 2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大 近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。 3、新兴产业的加快发展影响到就业水平 一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。 4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化 近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。 5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接 从2009年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。 6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓 我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据一半左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2016年达到峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到2020年将下降至9.87亿人。2011―2020年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。 就业形势不乐观任务依然艰巨 今后一个时期，就业形势依然严峻，就业任务依然艰巨。突出表现在：总量压力和结构性矛盾并存，结构性矛盾今后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训薄弱，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响未来就业的多种因素分析，部分企业“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业结构性矛盾依然存在。 1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响 中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和结构的调整，客观上会对劳动者就业结构产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。尤其是传统支柱产业企业改革的重组加快、淘汰落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成结构性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不确定，风险和变数依旧较多，欧美主要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济结构调整、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。 2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充分就业的实现产生一定影响 一是外来务工人员流动率高已成为困扰企业的一大难题。“人往高处走，水往低处流”，每到年底，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后企业一般都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和企业“招工流”错位导致“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡导致就业结构性矛盾加剧。企业对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态。 3、市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大 一是企业转型升级的步伐缓慢。一些中小企业、民营企业技术创新的能力还比较薄弱，产品结构转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，企业不得已实施低价竞争策略，部分企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失;二是部分企业对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对企业的感情;三是部分企业的社会责任感比较欠缺，长期沿袭的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。 未来5年中国就业大趋势 (1)经营、营销、技术、投资、医疗、设计等方面高端人才需求旺盛提升，薪酬持续、快速上涨; (2)公务员供需畸型结构缓解，由持续高热走向持续降温，基本工资额和透明度将同步提升; (3)新城镇化下，随着“农一代”的老去和土地的失去，大量中坚“农二代”、新生“农三代”将沦为城市贫民或失业游民; (4)建筑工程、低端制造、传统零售等民工储水池水位将明显降低，失业压力加大; (5)服务业分层和个性化将更加明显，服务业就业容量将加大，整体收入水平将提升; (6)无专业技能、年龄优势的低端人力群体就业更加困难，实际可支配收入下降，或增长十分有限; (7)应届毕业生就业压力加大，隐性失业和隐性就业特征都更将更加明显; (8)新成长劳动力和农业劳动力向城镇及非农领域转移的就业压力越来越大; (9)2015至2019年可能新增6000万失业人口，结构性失业更加突出。 (10)就业渠道中，现场招聘会将由过去的主导地位、目前的辅助地位，逐渐走向没落地位;猎头公司渠道将逐步成为高级人才和专业人才就业的主导渠道，互联网和移动互联网招聘工具的使用将更普及和细分。 创新更加积极的就业政策 就业是关系经济升级、民生改善和社会稳定的大事。国家历来高度重视就业工作中存在的问题。要充分认识到做好就业工作的重要性，认真分析复杂严峻的就业形势，加强分析研判，进而采取切实有效的针对性措施，全力以赴做好就业这一民生之本的工作。 1、促进经济增长、产业结构转型升级与增加就业的良性互动 首先，在总体布局中要体现“就业优先”。通过健全完善产业政策、财政政策、税收政策、投资政策及收入分配政策，激励和引导有利于扩大就业的经济投入、产业调整、项目布局和企业发展，努力实现经济增长与扩大就业的良性互动。其次，要将经济增长方式转变与拓展就业空间结合起来。 在产业结构上，着力发展就业容量弹性最大的第三产业，继续发展生产性服务业，培育新型消费产业，引导发展服务于社会管理和发展的社会组织、社会工作等服务性行业。 在经济形式上，鼓励民营经济发展;在企业类型上，支持发展具有比较优势的劳动密集型中小企业。同时鼓励劳动者通过自主创业发展微小型企业，通过创业带动就业岗位的增加。 2、促进就业政策与结构调整相结合 一方面要在推动与生活相关的现代服务业的发展上下工夫，包括电子商务、社区服务、家庭服务、健康服务、养老服务等，形成放开搞活就业扶持的相关政策;另一方面要在推动与生产相关的现代服务业上下工夫，包括研发、信息、科技、物流、金融、咨询等智力密集型领域，实行鼓励支持创新研发带动大学生就业的政策。 在推动发展中，要切实落实相关的便利工商登记、财政支持、金融信贷、税收减免等扶持政策。就业和社会保险(放心保)政策要主动跟进，在小额贷款、就业资金扶持、社保补贴、岗位补贴等方面加大扶持力度，营造良好条件，引导劳动者进入这些领域就业创业。 3、促进城镇化与农村劳动力转移就业的协调发展 在城镇化进程中，要注重城镇化和农村劳动力转移就业的协调发展。加大基础设施的投入，创新小城镇建设机制，建设一批产业集聚、企业集群、就业集中的新型城镇，增强城镇就业功能。促进中小企业、小城镇和劳动密集产业发展，通过扶持农副产品加工企业和劳动密集型产业，发展乡镇企业、鼓励农民工回乡创业等多种形式拓宽就业渠道。提高农村劳动力的就业能力，加大对农村劳动力转移培训的投入，建立政府主导、多方筹集的投入机制，完善激励政策，引导农民工全面提高自身素质，努力适应新的工作、生活环境。 4、建立经济发展和扩大就业的联动机制，健全政府促进就业的责任制度 要把解决好就业问题作为经济发展的优先目标，实施就业有限战略和更加积极的就业政策，通过稳定经济增长和调整经济结构增加就业岗位，建立经济增长与扩大就业联动机制。在制定经济发展规划、确定经济发展速度时，要优先考虑扩大就业规模的需要，使经济健康发展的过程成为就业持续扩大的过程。 综合运用财政、税收、金融、产业等各项经济调节政策促进就业，通过税收优惠、社会保险补贴、小额担保贷款等扶持性政策，鼓励企业更多吸纳就业，鼓励劳动者多渠道、多形式就业。积极帮扶困难群体就业，通过政府投资开发公益性岗位和开展就业援助行动，帮助他们尽快实现再就业。健全政府促进就业目标责任制和就业工作协调机制，强化政府促进就业的责任。 5、创新扶持创业的体制机制 创业是就业之源，具有带动就业的倍增效应。要完善政府扶持创业的优惠政策，通过税费减免为创业者减轻负担;对创业开业资金缺乏的，给予小额担保贷款扶持;鼓励发挥各方资源优势，为创业者提供场地便利、创业孵化和跟踪服务。要继续推进创业示范城市建设，健全评估机制，发挥创业引领作用。要转变就业观念，增强劳动者特别是青年人的创业意识，努力营造良好的创业氛围。要完善扶持创业的优惠政策，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业新机制。 【更多相关内容】 2016哪些行业最吃香? 银行金融、资讯电信和专业服务类人才最“吃香” 专业服务类人才 从各行业的招聘意向来看，今年中国专业服务行业显示出了最强的招聘意向，71.4%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数，与2015年上半年比，增幅高达31.8个百分点。从我国经济的整体发展阶段而言，目前正在从此前的粗放型、制造生产型经济向第三产业、服务型经济转型，咨询行业、媒体行业、公关行业、广告行业、律师事务所、会计师事务所等均属于这一范畴。除此之外，教育行业也隶属于专业服务领域，该行业的招聘需求也十分旺盛。 银行与金融服务类人才 与专业服务类人才的需求量剧增不同，银行与金融服务类人才的需求在最近几年稳定增长，尤其是业务发展与销售相关领域类人才以及金融风险管理与资产管理类人才一直供不应求，有69.1%的受访招聘单位希望在未来半年新增员工。 另一方面，互联网金融在过去两年发展迅猛，传统国有银行在大力拓展新兴的互联网金融业务，包括互联网巨头百度、阿里巴巴、腾讯、小额贷款企业等在内的民营互联网金融企业同样在跑马地，银行员工出现数波“下海”、“触电”的浪潮，互联网金融对人才的需求可见一斑。 资讯与电信类人才 IC和IT行业同样是近两年发展非常快的行业，在沉寂了数年之后，从2013年开始重新回到快速增长的轨道，在此次调酥小耙炀突起”，其背后最大的推手是电商。电商在最近数年持续保持快速增长，很多传统零售行业相继“触电”，不论是硬件类还是软件类的电子商务人才都十分受追捧。 网上购物和电子商务的兴起刺激了信息通讯技术与互联网领域的招聘意向，64.6%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数，比2015年上半年提高16.2个百分点。在需要的人才类型上，信息通讯技术与互联网领域主要需要与大数据、数字化服务和云技术相关的人才。 房地产与工程类人才 既然有最亟须用人的行业，自然也有些行业不太愿意在招聘上有新动作。其中，2016年房地产与工程行业的招聘意向最为“冷淡”，只有21.1%的招聘者希望在2016年上半年间增加员工人数，同比减少了29.3个百分点。 2015年上半年，房地产与工程行业的招聘意向就有所下降，这与房地产市场疲软有关。尤其在今年年初，开发商变得更为谨慎，新项目以及产业扩展都被搁置，使得招聘情况放缓。疲软的房地产市场减弱房地产业的招聘意向，很多建筑公司都受制于收紧的贷款标准，一些大工程被迫暂停。不过，房地产行业也并非“全线飘绿”，受房产相关政策影响，民用房地产正受到较大挑战，招聘意向很不强烈，但商用房地产、企业不动产领域却仍在稳步发展中。商用房地产的蓬勃发展与人才需求得益于旅游、养生、文化创意产业的冒尖。 |
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