程序员做到年薪50万，技术能力不是唯一原因！...

程序员做到年薪50万，技术能力不是唯一原因！

也许外行人会问，“程序员做到年薪50万，真的可以做到吗？” 答案是：肯定的。但是，如果一个程序员可以做到下面这几点，我也不会惊讶他们年薪超过40万：

头发有些花白。极罕见的例外是少于十年工作经验的。

令人印象深刻的良好记录。交付软件很有经验，有百万计的人们实际用他做的系统。他的一份简历让我说'哇！此人要么是很幸运还是真的有两下子。

领域内闪光或'顶尖'的知识。在一个领域有非常深厚的经验（我见过的最深的），或在两个或两个以上的领域相当深的经验，并在其他领域还有较浅的经验。

雄厚的技术和领导技能。技术技能上能够架构宏大设计方案，编写它关键部分。领导力上，能够组织大家做伟大事情，并且正确的做到。

卓越的沟通技巧。他们在技术讨论中很自信，不会认输的。他们善于解释努力的方向，并且能让从专家到外行，都知道这里面的重要。

好的人际网络。由于他们的职业生涯的强度和长期持续的时间，他们在很多地方认识很多人。这总是有用的，并且此人是值得保持联系的。

相信项目能够成功。他们知道的大多数项目取得成功，并且这个也会成。

聆听的能力。他们不只是嘴上BB，他们更懂得倾听，理解透彻。他们仔细考虑不同意见优缺点，在适当时候也会改变航向。

作为程序员，大家都很非常诚恳。如果薪水没达到预期，通常会反思是不是自己的技术水平不够。

但小编想说：技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，因为供需关系对薪酬的影响也非常大。很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很有必要的。

达到五十万以上年薪，最重要的是，公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配，所以在求职时选择正确的方向十分重要。

下面小编总结一下我遇到的年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类：

1. BAT 和其他盈利能力强的大公司

在这里强调两个词：盈利能力强、大公司。在一个整理盈利强的公司，才有更多的财力去支付更高报酬；大公司也是必备条件之一，因为相同的岗位，小公司仅能支付不过20万年薪。大公司则看中人才，则不会轻易放弃，给予高薪也是理所当然。

2. 金融巨头

如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 50 万年薪。

3. 明星创业公司

那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不相上下。因为这样的公司，有两个很重要的因素：一是这个创业公司融资一轮接着一轮，不差钱；二是这位候选人的经历，证明他能切实给这个创业公司解决问题。

4. 闷声赚大钱的小公司

举个例子：几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率客观。他们前段时间刚开出一个 50 万的 offer。

小编总结一下：想要获得50万年新的工作，需要找 盈利能力强、不差钱、需要高水平程序员 的公司。当你拥有了这样的机会，那么50万年薪就在你的身边！