经常对你说这话的,一定是你的老板。老板是我们每天相处时间最长的人,也是骂我们次数最多的人。有人说,如果你有个狼性爆棚的老板,在他的严苛要求下,你每天的工作状态都是这样的: 当然,这是一个玩笑,但也让我们大致了解了:有个狼性爆棚的老板会有怎样的体验。
人无完人,当你“又被骂了”的时候,你要做的不是委屈赌气,而是坐下来反思自己,从中获得进步和成长。 前不久,相信你的朋友圈也被特斯拉Model3远超预期的订单量刷屏,而那位以严苛的工作作风著称的特斯拉创始人兼CEO伊隆·马斯克也再度成为公众关注的焦点。
据说,马斯克曾要求员工每周工作80-100小时,在特斯拉陷入危机的那段时间,更是要求大家在周末加班,并睡在桌子底下,直到项目完成。 在这样近乎疯狂的工作状态下,员工又是怎样向马斯克汇报工作的呢?
如果你也有一位严厉的领导,在汇报不那么美好的结果时,总担心他一触即发脾气爆棚?不妨学学特斯拉这位员工的做法:与其一味询问“怎么办”,不如多说“我试试”,带着解决方案去请示,让领导做选择题,而不是问答题。
长此以往,当你遇到问题第一时间想到的是如何解决,而不是向老板求助时,你也就收获了自身的成长。 严厉的老板往往被贴上“没有同情心”“不近人情”的标签,他们的眼中只有目标和业绩,而不会看重过程、听信借口。 4月中旬,史玉柱在巨人集团上海总部的员工大会上,宣布集团实行“狼文化”——自称将担当“头狼”,赶走对公司实质危害更大的“老白兔”,把高薪、股票分给“新狼”。 “狼兔说”瞬间刷爆了朋友圈,更是引发了猎豹移动CEO傅盛的强烈共鸣: 职场就是这样,没有功劳,苦劳也不值一提。虽然“狼兔说”的理念备受争议,但是,身为职场人一定要明确,企业是以盈利为目的的组织,只有学会以结果为导向,时刻让自己充满危机意识,保持目标感和奋发的劲头,才能成为不可被取代的狼,进而获得更多的报酬。 在亚马逊,员工私下里都管喜怒无常的杰夫·贝佐斯叫“疯子”,有几个被老员工广为传颂的骂人经典桥段:
对于这样的责骂,与其说是贝佐斯脾气暴躁、喜怒无常,不如说是他对你的工作不满意。“无情”的苛求和不满意会给员工带来很大的压力,但也正是这样的压力给我们带来了进步的动力。 在SpaceX人力资源部工作5年之久的Dolly Singh,曾在问答社交网站Quroa上分享了与马斯克一起工作的日子:
很多时候,当你觉得自己已经做得“非常不错”的时候,多想想是不是还可以更好?当你以更高的要求来审视自己的成绩时,不妨反思下,你的衡量标准是否来自老板过往的谆谆教导?
有人说:“宁愿被破口大骂和利用,也要和牛人一起燃烧生命。”可见,遇到一位严厉的老板,是职业生涯中一笔宝贵的财富。 刘若英在出道前,曾在一家唱片公司工作,是音乐人陈升的助理,每天的工作都很琐碎,即便在打扫厕所时,她也任劳任怨。一次做客艺术人生,朱军采访刘若英:“为什么你总能给人一种温和淡定的感觉?你就没有难过不顺心的时候吗?”
刘若英的回答是:“那是因为我知道,没有一种工作是不委屈的。”
其实,委屈只是我们面对压力和看似不公平的现象的一种态度和反应,有人受到了委屈会赌气难过,进而开启“抱怨的碎碎念”;而有人却会重整旗鼓,积极地思考解决问题的办法。
来,让我们先干了何炅老师这碗鸡汤: 想要化解委屈的情绪?如何进行压力管理就成了重中之重,前一段时间,冯唐有篇文章特别火,叫做《不怕压力不生癌》,文中他总结了压力管理的九字箴言:“不着急,不害怕,不要脸。”
工作中也是如此,不着急——不急功近利、好高骛远;不害怕——相信自己,勇敢尝试;不要脸——放弃玻璃心再皮实一点,将压力化为动力。做到这些,才能在职场的大海里乘风破浪,抵达任何想去的地方。▲ |
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