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入职未满一个月 即发生工伤该如何处理

2016-04-21  百姓律师

□本报记者 袁 辉 简锦仪

【案情回放】

王某于2010年3月15日入职A建筑公司,双方未签订书面劳动合同。只是口头约定薪酬待遇。2010年3月24日,王某工作中坠地受伤,被确诊为“闭合性颅脑损伤”,神志不清,后一直住院治疗,直至2010年8月出院,此后王某未再提供劳动。双方就签订书面劳动合同事宜进行协商,但因工资标准产生争议未能达成一致。后当地社会保险行政部门认定王某为工伤,评定伤残等级为8级。A公司已支付了王某停工留薪期间的各项待遇,承担了工伤保险的赔偿责任,支付了各项工伤保险待遇。2010年9月,王某向A公司提出解除劳动关系。王某离职后申请劳动仲裁,要求A公司向其支付2010年3月至2010年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额。仲裁委经审理支持王某该项仲裁请求。A公司不服裁决,向人民法院提起诉讼。法院一审审理认为:A公司与王某存在劳动关系,A公司应自用工之日起一个月内与王某签订书面劳动合同,但王某工作未满一个月即发生工伤,此后王某住院治疗、享受停薪留职等相应工伤待遇,双方劳动关系并非处于王某提供劳动、A公司支付报酬的正常履约状态,导致双方未能在一个月内及时签订劳动合同;同时,王某出院后,A公司与王某就签订劳动合同签订事宜进行协商,A公司已尽到诚实信用的义务,A公司对于未签订劳动合同不存在过错,故对A公司要求不支付王某未签订劳动合同双倍工资差额的诉请,有事实与法律依据,予以支持。

本案的争议焦点在于王某入职未满一个月即发生工伤,此后,A公司与王某就签订书面劳动合同事宜进行协商未能达成一致,A公司是否仍应支付双倍工资差额?

【律师说法】

本报采访了广东港宏律师事务所郑贤春律师和杜伟华律师,两位律师分析认为:第一,劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第六条规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中双方未在一个月的“缓冲期”内签订合同,而王某于2010年3月24日发生事故并认定为工伤,根据劳动合同法的相关规定,A公司不能与王某终止劳动关系并支付经济补偿。

第二,双方劳动关系处于非正常履行状态。劳动关系履行一般表现为,劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的规章制度约束,用人单位有规律的支付劳动者报酬。本案王某入职未满一个月即发生工伤,此后住院接受治疗,并未再提供劳动,双方劳动关系未能实际履行,处于非正常状态,A公司与王某均缺乏相互考量、协商的机会,此客观情况系双方未能及时签订劳动合同的主要原因。

第三,A公司对于未签订劳动合同不存在过错。《广东省适用〈劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》规定,“自用工之日起超过一个月未满一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者,且用人单位无过错,用人单位无需支付双倍工资。”劳动合同在本质上仍是民事合同,需要合同双方意思表示一致,故上述规定具有一定的合理性和公平性。具体到本案,A公司在不能选择终止劳动关系的情况下,尽力与王某进行磋商,并未对签订劳动合同人为设置障碍,尽到诚实义务,如果此时仍苛求A公司支付双倍工资,有悖于劳动合同法的立法本意及诚信、公平原则。

第四,王某工伤后依法享受停工留薪期,在此期间,A公司应按王某的原工资标准支付停工留薪期间工资。但该工资在性质上只是工伤待遇,并非劳动者提供劳动的对价,劳动者要求双倍工资亦缺乏事实与法律依据。

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