【五险】——德国VS中国

德国建立了一个全面的社会保障制度。它保障了联邦共和国公民的生存，并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，提供了广泛的社会保障，从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

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失业保险

凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。

如果需要抚养子女，可以领取最后工资的68%。

如果不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在这期间无需纳税，在2年零100天内你是可以不纳税的。

2

工伤事故保险

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。

3

医疗保险

雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，一人交保险全家收益（子女没有工作）。

4

养老保险

凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3，任何人都一样。总统、总理和小学校园幼儿园阿姨是一样的，每个人都是最后工资的2/3。

5

劳动局还提供优质培训

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局可不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

移民德国，有着哪些无可比拟的优势？

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1人移民，全家移民享受移民福利

只要主申请者成功申请，其配偶和不满18岁的子女均可以立即办理到德国团聚的手续，同时移民到德国。

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享受高福利待遇

按照规定，申请者人及其家庭将纳入德国社会福利保障体系。

孩子到德国后，将同德国的孩子一样，享受到从小学到大学的免费的教育；还可以像其他德国孩子一样，每月领取至少190欧元的儿童金补贴，直至25周岁；每生育一个孩子，母亲都可以从政府领到300多欧元的孩子的奶粉补助，直到孩子满18个月。

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申根国家自由行

投资人取得德国居留许可后，可以自由出入申根26个国家。包括法国、意大利、西班牙、葡萄牙、希腊、丹麦、挪威、芬兰、瑞典等，在这些国家从事商务和旅游活动，不需要再签证。

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