判决书12个文字错误，是否不可饶恕？

文｜上里巴人

上一次海南法院、法官被中央级媒体广泛关注是什么时候？应该是海南法院向中央汇报司法改革成果吧，关键字搜索了一下出来的都是作为首批试点法院，司改后出现了几大变化，几大创新举措，总之是成果喜人。然后纪检监察报《判决书错误连篇是对法律的轻慢》一文却啪啪的打脸，至少在该文看来，改革成果堪忧，文章提到“一些干部平平安安混日子，庸庸碌碌占位子，缺乏强烈的事业心、责任心，不作为、慢作为，贻误工作”，翻译成法官群体的语言就是，有些人不配做法官，占了法官的员额。这么对当事人不负责任，对法律轻慢的人，当初是怎么经过层层遴选成为法官的呢？某法院你给解释解释。

该文还提到，“值得反思的是，这些错误为什么会出现？法院每一份法律文书的出台，都有一套完整严格的审批审核程序，从起草至审批再到印制，送达案件当事人，只要认真负责、把好关口，是不至于出现这么多错误的。”这是事实，是一个很好的问题，我也觉得不可思议，涉事法院确实有必要给大家解释一下。按照司改设计，一个法官配一个法官助理和一名书记员，即便是法官助理拟稿，法官审稿签发，书记员校对，至少也有三道程序，如此明显的错误难道三个人都没看出来？某法院你再给解释解释。

判决书可不可以文字错误？当然可以，因为只要是人写的东西就难以避免出现错误，并不因为判决书关乎当事人利益就不允许错别字，判决书中的文字错误也并非无法弥补，民事诉讼法明确规定了修正错误的办法，即补正裁定。判决书不能容忍的是错判，如果错判颠倒了是非黑白那才是要严格追责的情况。

判决书允许出现错别字，并不代表法官可以放松对自己的要求，作为一名法官，应该保持工作的严谨性，用最认真的态度去对待自己的判决文书，最大程度的减少文字差错。对于任何一名法官来说，一份判决书中出现十二个文字错误确实太多了，超出了可以容忍的范围，明显不合理。也正是因为不合理，才更要本着负责的态度查清楚出现的原因，而不是由于舆论的关注，迫于压力即刻处理涉事法官。如果我在这里说案子太多，判决书太复杂，确实容易出现错误，很多人肯定要反驳，写判决书不就是你们的工作嘛，案子多不是理由。所以我也不准备再说法官有多忙，多辛苦，只是想跟法官们说，从这样的典型事件中应该吸取教训，我们的工作是容不得半点疏忽的，所以不要求快，要求好，再有人天天追着喊着跟你要结案率的时候，你就问他们，万一出了差错，他们能负责吗？如果他们愿意负责，就将判决书署他们的名字。谁都想又快又好，但司法有其自身的规律，不要总想着走出与众不同的特色道路。

《轻慢》一文还有这样一段话，“现实中，类似的问题并不少见。一些干部平平安安混日子，庸庸碌碌占位子，缺乏强烈的事业心、责任心，不作为、慢作为，贻误工作；有的人遇到困难和问题，推诿扯皮，敷衍塞责，缺乏责任担当；有的甚至目无法纪，滥用权力，以权谋私，走向了应尽责任的反面。针对这类问题，既要处理个案，更要加强干部监督管理，严厉问责，同时建立长效机制，让太平官、庸官、懒官再也混不下去。”这样的话语很常见，尤其在纪检监察的报告中经常有，不过用在这里好像真不贴切。

首先，法官不是官，至少还要自己写判决书的法官不是官，用治官的思维与方法去管理法官肯定是不对的，悲哀的是除了法官群体，其他群体都看不出两者的差别。其次，在工作内容来说，法官应该是公务员中不说最有担当的群体，也可以排进前三，因为法官审理的案子都是包产到户，自己管好自己的一亩三分地，很少出现推诿的情况，别说法官，连书记员都是如此，今天你帮我开一个庭，我还得想着什么时候还回去。不要把其他行政机关责任不明，任务不清的情况也套在法官头上，这个真不一样。再次，出现错别字，如果真是个人的疏忽，你可以说是态度问题，但真不用上岗上线到目无法纪、滥用职权的程度，顶多也就滥用了几张纸，得再打印几份裁定书。最后，不知道长效机制是个什么机制，经常出现在各大文章中，对于法官来说，并非没有追责机制，法官的追责还是终身的，这个应该够长，如果该法官违反了规定的某一条，按规定处理就是。没有规定中没有，法无明文规定不处罚的精神又体现在哪里呢？