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有问题，找专家！专家出马，一个顶俩！ 你好：关于你的问题，这也是我在管理过程中曾经遇到过的问题，这样的问题是三方面的原因： 第一公司的体制以及学习氛围导致的， 第二可能是直接领导管理传授能力， 再者可能你自己兴趣使然或者过于急躁。 一般可以由点入面，或者从宏观到微观。如果一个半月对整个框架有所了解了，那么目前就要从框架内找到一个点去深入，然后逐个点进行公婆来学习。 编辑到文案策划这是一条路子，至少在我公司 或者我们的行业，我管理模式中是这么晋升通道的，作为一个好编辑所需要掌握的能力，以及做好文案策划需要掌握的能力及知识。需要先了解。然后去学习。 有时候学习是自己的事情，在学校更多是老师主动传授，毕竟给钱了么！但是公司内，需要你有求知欲，以及很强的学习能力，才能学到东西。 没有人主动教你，当然有个别情况除外。包括你的直属领导，他也没有时间教你，他的时间只会给他认为重要的，以及主动找他的人身上。领导为结果负责，你行他会留，不行则会各种办法使你不影响结果！ 所以学习靠自己，对未知的探索，对新知识的渴望，勤于沟通，将会使你一步步完善自己！ 手打，一次成型没整理，打字真累！以上我就是这么干的，影响我业绩我会教给你，不影响的，你可以我就用你，不行的则会淘汰！ 愿你一切好转。 |
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