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高效HR最喜欢问的3个问题 1）你为什么想要这份工作？ 2）你为什么离开上一份工作？ 3）你想在这份工作中获得什么。 答案不是关键，候选人的态度、表情、口齿可以说明很多问题。 低效HR最喜欢问的3个问题 1）你有什么缺点？（傻瓜才会告诉你自己真正的缺点）； 2）你为什么选择了我们公司？（广撒网，多捞鱼，正好你这条鱼进网了）； 3）你打算在我们公司工作多长时间？（常加班不给钱立马走人还劳动仲裁你） “不专业”的面试官的表现 1）对岗位知之甚少，无法准确地向求职者介绍岗位的主要职责和任职要求； 2）一味地说，不认真听求职者的介绍； 3）不尊重求职者； 4）判断求职者的标准过于简单； 5）不注意自身形象； 6）故意卖弄； 7） 草草结束面试 中国最受欢迎的HR专业学习平台 -- 三茅网 无论你现在是HR，还是想了解HR都在学什么，做什么，都可以订阅我们。 |
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