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企业的竞争力来源于真正发挥员工的积极性、挖掘员工的优势、激发员工的工作热情与兴趣，引导员工快乐工作，引导员工以工作以荣、以工作的出色为自豪。通过这些，把员工的工作潜力发挥出来，创造更多的成绩。 记得之前有人说在星巴克，很多员工称呼自己的店都不是说“我们店”，而是“我们家”。还有很多员工下班之后，还喜欢待在店里，自己坐下来享受一下，读读书，或者把女朋友和家人约在店里见面。 星巴克不是业界最高薪资的企业，大概有70%左右的水平，其中一部分薪资就以奖金和福利的方式体现。每年公司从利润中提出一部分，每位员工伙伴都可以拿到类似于利润分享的奖金；即使没有盈利或者没有达成目标，年终公司也还会多发一个月的薪资作为奖金，它基本的意义在于感谢员工伙伴一年来忙忙碌碌的“苦劳”。星巴克有一套伙伴发展计划，也就是每个人的职业生涯规划。星巴克对于员工，是一个既浪漫又能够成长的地方，不管是什么岗位，关键是要不断地学习成长，而不是每天很快乐地过日子就够了。 与此相同的是固特异企业，他们知道任何企业的竞争优势源自员工的才干、热情、多元化和个人技能水平通过培训、发展和指导等方式，为员工营造卓越的工作环境，以求让他们拥有、提升相关能力和自主权，来实现自身的职业和个人目标。正因为如此，“2016年度中国杰出雇主”榜单，固特异中国再度上榜，连续第六年获得此项殊荣。 要知道，“杰出雇主”认证是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一，其调查从人力资源战略、人才计划、学习与发展、绩效管理、领导力、职业发展管理、薪资福利和公司文化等九个方面对企业进行全方位考察，并经过第三方独立审计。参与企业必须完成严格的调研流程，并达到高标准，才能获得“杰出雇主”认证。 相信大家对强生并不陌生，强生公司通常会设计一些家庭和团队互动的活动，让家人与员工之间互相认识、互相交流。这一方面是为了表达公司对员工家属的感谢，另一方面也有利于让员工在家庭中得到更多的尊重。许多员工家属对公司的文化，甚至是公司的业绩都有所了解。他们觉得强生公司是一个非常好的企业，甚至希望自身在未来加入强生公司。 通过这些对员工的帮助引导，把公司的蛋糕做大，员工得到丰收，公司跟着得到丰收。?一个人成功的职业生涯需要家庭付出的也很多。强生是一个非常重视家庭的企业，不只是要员工以强生公司为荣，要员工的家属也以强生公司为荣。 没有员工的丰收，就没有公司的丰收。? |
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