在实践中,个体工商户很少与劳动者签订劳动合同的,那么个体户招用员工,也要跟员工签订劳动合同吗?不签订劳动合同违法吗?需要赔偿吗?根据劳动合同法的规定,个体户与劳动者建立了劳动关系,也是需要签订劳动合同的。无论是个体户老板还是员工,都应该及时与对方签订劳动合同,以维护自己的合法权益。 个体户招用员工,也要签劳动合同吗? 劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 同时,劳动合同法也明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若没有签订劳动合同,有赔偿吗? 根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 文章来源:法律快车网 |
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