“荒谬的”目标可以有 | 经营哲学
2016-04-27
稻盛和夫
大伦书院
当时我带着刚刚创业的锐气,怀着稍有懈怠就可能垮台的危机感,带领京瓷夜以继日地拼命工作。但每当深夜我工作结束、路过这家公司时,都看见那里依然灯火通明,很多人都还在工作。一个北京瓷不知大多少倍的企业还这么努力,我们要成为“西京原町第一”,谈何容易! 但我们坚持这个想法,并坚持每天付出不亚于常人的努力。正是这种积累使我们达到了创业时谁也不曾想到的极高境界。 中京区当时已经有了京都有代表性的企业——岛津制作所。这家企业近年还出了诺贝尔奖的获得者,非常有名。要成为中京区第一,就必须超越岛津制作所。
当然,说这些都没有确凿的把握,而就当时京瓷的规模和实力来说,设立这样的目标简直是自不量力。
然而,纵使是自不量力的梦想,是看似高不可摩的目标,还是要在胸中牢牢立下这个目标,并坚持不懈地在同仁面前展示这个目标。这一点非常重要。
为什么?
因为人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力。
“要成为日本第一的企业!”在不断坚持这个想法的过程中,不知从何时起,你就会觉得这是理所当然的事。员工们也一样,会在不知不觉中和你一起共有这个似乎“荒谬的”目标,并为此每天都付出无尽的努力。
这种每天努力的积累。使我们京瓷公司达到了创业时谁也不曾想到的极高境界。高目标就是促使个人和组织进步的最大动力。 日本著名实业家、哲学家,27岁创办京都陶瓷株式会社,52岁创办第二电信,这两家公司又都在他的有生之年进入世界500强,两大事业皆以惊人的力道成长。 稻盛和夫 微信扫一扫 |
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