为什么你很努力了，却还是很平庸？

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不想当元帅的士兵不是好士兵，

不想混好职场的菜鸟注定平庸！

打一份工，承载了很多梦，谁想一辈子平庸？

可怎样才能从平庸走向优秀呢？

我百思不得其解。

【1】

一次，跟好友一起吃饭，

她告诉了我一个答案：

阿秋和小青都是她的手下，

让她们做同样的事情。

最后，她俩都呈上了一份相似的公文：

“报告老板，下个月美国有一批订单，

公司这边需要派人过去......”

我朋友在两份公文里都签下了：Go a head !

结果，阿秋马上订机票及收拾行李......

小青则是一切照旧，当啥事也没发生。

看到这，

估计99%的人都还以为是阿秋干得好而小青则要逊色很多！

但你们都错了，事实不是这样的。

临出发的那一刻：

阿秋被小青拦住了——

小青：“你要干嘛？”

阿秋：“去美国开会啊！”

小青：“老板同意了吗？”

阿秋：“她不是说 Go ahead （去吧） 吗？”

小青：“咳咳，你来公司这么久，难道还不知道老板的使用习惯吗？她分开写的时候，go a head 就是 去个头 （去个毛），也就是不用去！ ”

哈哈！听完后，我差点笑喷了！

不禁吐槽：“哇靠！真有你的，这么玩都行！”

她笑了笑......

在两人能力差不多的时候，

平庸跟优秀之间只差了这点东西：用心！

【2】

在职场中，我们最需要做的是：

赢得领导的信任。

领导作为一家公司或一个部门的负责人，

他考虑的是整个大局的发展。

在做决定时，

有时不会把他的想法明确地表达出来，

而是给下属提供一个比较模糊的说法。

这其实是领导运筹帷幄的一种表现手法，

同时他还可通过这个方式来考察下属，找到可以相信的人！

方华是一家公司的小主管，

为人正直，说话也比较直，

经常不注意方式和场合。

一次，方华上面刚好空出了一个经理的职位，

本来他是最有晋升希望的，

这事也让方华高兴了一段时间。

没想到，后来老板把方华叫到办公室，

说这个职位要在方华和李克之间产生，

有可能还有其他候选人。

方华顿时像被泼了冷水，

不悦的情绪立刻表现了出来，

虽没对老板说什么，

但私下却牢骚满腹！

因为这个职位，

按理说方华是最适合的，

他的能力和业绩，

大家都是有目共睹的，

平时他也颇得下属的爱戴和尊重。

方华实在是难以理解老板的想法，

准备再向老板争取一下。

可结果呢？老板还是坚持己见！

方华有点愤怒了，一气之下提出辞职，

他觉得凭自己对公司的贡献，

老板是不会同意的。

没想到，老板居然同意他辞职！

后来李克当上了经理。

其实，之前老板也对李克说过类似的话，

但李克没有任何的怨言。

而方华则因无法控制自己的情绪，

把升迁的机会拱手让给了别人！

老板无非就是想看看方华的反应而已，

可惜方华太过于急于求成或太功利性了，

惹得老板不满意，好机会自然不会落在他身上。

当你具备明显优势时，

平庸跟优秀之间只差了这点东西：淡定！

【3】

不过，职场君还是可以理解方华的。

在工作上取得进步或成就，

比在学校里读书获得好成绩要难多了！

当你拼了命好不容易干出了效果，

却发现离自己的理想或期待反而还远了许多，

这种痛才叫做撕心裂肺，

虽然有时这是难免的；

但这就是方华表现得那么紧张或在乎的主要原因！

而现实有时就是这样——充满考验！

并不是单纯有能力就行，说白了就是：

老板很可能会360度地去了解你，

所以，稍有不慎，你就会踩地雷......

因为老板也需要安全感呀，

因为老板要对自己的每个决定负100%的责任呀......

这些客观原因会促使TA不得不谨慎，

尤其在选人方面。

这也从另一角度告诉我们：

看淡晋升吧，不把它当一回事，

做好自己该做的，其他的顺其自然；

估计没有比这种活法更轻松的了！

因为紧张也没用啊！

因此，还不如不抱任何希望，

免得希望越大失望越大！

再说，经历就是一笔财富，

无论是得到还是失去，

都是一件好事。

很多事情都是注定的，

过一段时间，

你会发现在那个阶段它就该这么发生的，

人生就是如此的神奇，没有办法。

当一切已成定局，

平庸跟优秀之间只差了这点东西：看得透，想得开！

【4】

最后还是跟大家聊聊职场君的经历吧！

当我写的某些文章第一次被BOSS否定了之后，

我也会以为是他审美有问题，

然后就自以为是般辩驳，

那时也无法淡定！

所以，我说我就是平庸！

然后呢？

辩驳依然还是改变不了结果！

后来我想想自己就是一个傻逼！

踩地雷了，卧槽！

当他第二次否定我的文章时，

职场君仍然是“不服”！

其实我在内心都很希望自己可以快点被说服，

然后发自内心地认同上级的观点以便更高效地创作。

只是“不见庐山真面目，只缘身在此山中”，

当你不是别人，当你还没达到别人的高度，

当你还不具备“跳出画面看画”的本事时，

就算你也想妥协或早点跟别人达成一致，

但往往都会事与愿违，因为当局者迷，

因为当时的你还没意识到别人所指的那个层面的东西！

同时，你的潜意识里还在认为自己是对的！

所以，你几乎听不进去，然后 get 不到！

怎么办？

放弃对错、放弃输赢！

一开始我也做不到，

所以，

在公司进行头脑风暴时才会争论得面红耳赤口叹气！哈哈！

不过被否定了3次后就没感觉了！

当你没感觉的时候才叫做高情商，

然后你才不会纠结于结果如何，

此时才能静下心来好好思考别人的观点，

才慢慢地听得进去别人的意见......

结果：你就会发现自己之前很幼稚很错误！

还好，

当一个人发现过去的自己很幼稚很错误时，

说明TA进步了、成长了、长见识了......

这个世界上没有捷径的，

说再多或想再多几乎都没用，

必须经历过才会悟到！

现在如果有人跟我观点不同，

我一般会问TA两个问题：

1 你经历过类似的事情吗？

2 你做过吗或你实践过吗？

如果对方说“没有”，

那就基本上可以停止跟TA交流这个话题了！

当你历经沧桑之后，

平庸跟优秀之间只差了这点东西：经验总结！

嗯呐，看到这里，

相信大家也就明白了：

职场上拼的是综合实力，

而不仅仅是单纯的工作能力。

从平庸走向优秀，

除了基本的能力之外，

你还得具备这些素养：

用心对待工作细节、

淡定看待晋升待遇、

面对结果要看得透+想得开，

遇到挫折不断地总结经验。

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