三晒sunshine / 待分类 / 人力资源顾问岗位职责、任职条件以及应具...

0 0

   

人力资源顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力

2016-04-29  三晒sunsh...
人力资源顾问含义
  人力资源顾问,也称人力资源咨询顾问,是从事公司人力资源工作,为公司提供咨询以及人力资源服务的人员。
  人力资源顾问直接上级是总经理
人力资源顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力  
人力资源顾问岗位职责
  1.与客户进行洽谈和沟通,深度了解客户需求与客户达成合作,开拓人力资源业务;
  2.进行市场调研,对人力资源项目进行需求分析,并根据实际需求和目的进行方案设计;
  3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;
  4.与客户保持有效的沟通,如与客户项目出现异议,提出解决方案,并与客户进行沟通商讨达成一致;
  5.编写客户的咨询报告;
  6.对公司项目成员进行专业的指导和培训,提高成员的专业水平。
  
人力资源顾问应具备的能力
  1.具备专业的人力资源管理知识,熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;
  2.具备较强的心理学专业知识;
  3.具备良好的沟通表达能力;
  4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;
  5.具备良好的人际交往能力;
  6.具备良好的逻辑思维能力;
  7.具备较强的客户服务意识。
  
人力资源顾问任职条件
  1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
  2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验,2年以上人力资源顾问工作经验;
  3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划,设计和优化企业的管理体系,制定人力资源管理策略和方案等;
  4.具备专业的人力资源管理知识与能力,能熟练使用人力资源相关工具;
  5.具备良好的沟通表达能力;
  6.具备较强的客户服务意识。
  
人力资源顾问职业发展
  从事人力资源咨询工作,需要具备人力资源管理的专业知识,一般都是从HR专员开始做起,等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问,需要具备一定的心理学知识,需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。
  
人力资源顾问收入
  人力资源顾问年收入一般在6-15万之间,专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高,能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。 求职者可登陆猎头网投递简历。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章
    喜欢该文的人也喜欢 更多