人力资源顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力

人力资源顾问含义
　　人力资源顾问，也称人力资源咨询顾问，是从事公司人力资源工作，为公司提供咨询以及人力资源服务的人员。
　　人力资源顾问直接上级是总经理。

　　

人力资源顾问岗位职责
　　1.与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务;
　　2.进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计;
　　3.领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作;
　　4.与客户保持有效的沟通，如与客户项目出现异议，提出解决方案，并与客户进行沟通商讨达成一致;
　　5.编写客户的咨询报告;
　　6.对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员的专业水平。
　　
人力资源顾问应具备的能力
　　1.具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧;
　　2.具备较强的心理学专业知识;
　　3.具备良好的沟通表达能力;
　　4.具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力;
　　5.具备良好的人际交往能力;
　　6.具备良好的逻辑思维能力;
　　7.具备较强的客户服务意识。
　　
人力资源顾问任职条件
　　1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;
　　2.5年以上人力资源或者人力资源咨询工作经验，2年以上人力资源顾问工作经验;
　　3.根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案等;
　　4.具备专业的人力资源管理知识与能力，能熟练使用人力资源相关工具;
　　5.具备良好的沟通表达能力;
　　6.具备较强的客户服务意识。
　　
人力资源顾问职业发展
　　从事人力资源咨询工作，需要具备人力资源管理的专业知识，一般都是从HR专员开始做起，等具备一定的专业知识和管理能力后再专项人力资源咨询工作。作为人力资源顾问，需要具备一定的心理学知识，需要熟悉行业以及公司各职位的岗位职责。
　　
人力资源顾问收入
　　人力资源顾问年收入一般在6-15万之间，专业的、工作经验丰富的人力资源顾问收入会更高，能达到20万。在一线城市的收入高于二三线城市。 求职者可登陆猎头网投递简历。