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2015年，全国高校毕业生人数749万人，相比2014年727万毕业生增长22万人次。面对就业问题的严峻，不少毕业生和家长感到很迷茫，不知所措。经过我的辛苦调查，发现以下这次四个行业，是很多学生所关注的，也是所向往的。接下来，我们就来一起看看这四大行业的就业现状。 IT行业：应届生是主要来源 应届生成为IT行业新生力量的主要来源，企业高度重视校园招聘。校园招聘以技术类人才为主，涵盖产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才。 从学生生源上看，主要集中在理工类院校，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学位列生源来源前3位，其次是东北大学和南京邮电大学。一些知名的综合类院校也聚集了大量的IT行业生源，如山东大学、四川大学、武汉大学等。IT行业学生生源分布比较分散，前20名院校占比为28.6%。 学生投递职位最多的职位是“软件开发工程师”，这也是IT行业需求量较大的职位。IT行业对于产品经理和管理等综合岗位的需求量也较大。 学生投递数排名TOP10的职位中，“软件开发工程师”、“测试工程师”、“硬件研发工程师”、“应用软件研发工程师”和“软件实施工程师”五项与技术相关，而其余五项职位均与技术无直接关联，说明IT行业对于综合管理类人才也同样具有广泛的吸引效度。 房地产行业：房企最愿为建筑、设计类专业提供高薪 房企对统一校招生的综合素质提出了较高要求，学历普遍要求本科以上，部分房企针对特殊岗位会招聘海归硕士、博士等。学校背景方面，房企在简历筛选阶段对985或211工程院校会格外青睐。 由于房地产上下游链条长，房企在校招时对应届生专业一般不作特别限制，建筑设计、工程、财务会计、合约管理等专业类岗位除外，而品牌公关、营销、行政等岗位则遍及中文、哲学等“万金油”类专业都行。建筑、设计类专业是房企最急需、也最愿意提供高薪的专业。 在2014年应届毕业生就业调研报告中，2014届毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约月薪为3945元。相比较，房地产行业给应届生提供的起薪“豪气”很多，本科起薪普遍4000-6000元，硕士6000-8000元。行业老大万科表示，提供“领跑行业”的工作回报；中海毫不示弱，“实行年度薪酬检讨机制，确保员工受到充分的行业尊重，过上体面的生活”。 金融行业：选择最合适而不是最优秀的 金融行业由于工作稳定，福利好，成为很多大学生向往的工作，竞争也十分激烈。通常素质最高、能力最强、学历又高的人找工作最有竞争力，但实际上金融行业并非选最优秀的人，而是选择合适的人，看重学校、学历、专业、形象气质、口才沟通、精神面貌、亲和力等因素。 越是好的金融行业，越注重员工的素质，只招收知名院校的毕业生，最低标准也是正规本科，二本以下则很少有机会。 金融行业招收员工专业限制较少，会计、财税、金融、经济学、人力资源、工商管理、行政管理、文秘、物流、营销、计算机、数学、英语等专业都有机会进入银行，这些年为了招收更多优秀人才也逐步放宽专业限制。但是还是有一些专业与需求相距甚远，比如很多理工科和艺术类的专业就是如此。语言类的专业，除了英语、日语在相应的外资银行有所应用，像俄语、德语之类的语种在国内银行应用较少。因此应聘者在投递简历的时候要找准定位，明确自己所掌握的知识和技能是不是应聘企业需要的。 汽车行业：呈现“逃离北上广”趋势 有数据显示，汽车市场的增长速度减缓，车企人才吸引力面临挑战。 根据智联招聘汽车行业典型客户的招聘数据看，汽车需求最多的职位类别分别是汽车制造占23%，汽车销售与服务9%等。汽车研发制造类岗位投递的学生最多，车企校招学生投递的职位类别热度和企业的招聘需求基本吻合。但学生的投递和车企需求也有一定的错位。比如财务、人力资源等岗位相对较热，求职竞争会比较激烈，企业招聘难度较低。 和往年数据比较，2015年车企校招投递学生特征有所变化。一二线城市的占比几乎打平。一线城市仅以37%超过二线城市的35%。而2014年校招数据，选择北上广深的占比为55.2%。这一数据再次印证了“逃离北上广”这一趋势。 2015车企校招的学生英语水平进一步提高。拥有英语六级英语水平的学生占比63%，2014校招的数据是56%。 |
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