小汇作为已经出来职场摸爬滚打N年的“老油条”(暴露年龄,囧),经常还是会因为HR们的一些行为而感叹:卧槽,居然还有这种事儿,太不可思议了! 可能我们用“奇葩”来形容一些同行或者同事显得太简单粗暴,那我们今天就来细分一下,简单盘点职场中那些不能让人理解却普遍存在的现象,你们看看是不是足够奇葩。 别问我们是怎么知道的, HR身上自带人群感应雷达你不知道吗? 奇葩现象一:反正全是你的责任
... ... 这样的事情举不胜举,反正你们都懂的! 奇葩现象二:把一些无耻的事情当做炫耀 我实在是纳闷,为什么有人可以把无耻的事情拿出来炫耀,这里不说别人,就说说我们HR自己这个职业,有些同行真的是...
... ... 这样的同行,可能他们是寄人篱下迫于无奈,但至少要知道什么是底线吧。 奇葩现象三:对善人太恶,对恶人太善 我们都知道,一个人当好人做好事不难,难的是一辈子做好事。 为什么反复要强调一辈子都要做好事,因为如果你作为大家眼里的好人,当你出了一次错误之后,别人就会认为你就不是好人了。 反过来,如果当一辈子坏人,只要你一改悔,放下屠刀,立地成佛,别人就会对你刮目相看。 所以我们一直都是:对善人太恶,对恶人太善。 奇葩现象四:自相矛盾的鼓励 企业一方面要求员工要爱钱所以要多赚钱,然后各种画饼,各种物质和精神的激励。 另一方面企业又要求员工要眼界心胸开阔不能过于爱钱,强调淡泊名利,安于清贫,生活俭朴,为国奉献。 请问这是什么导向啊?我看不懂,能解释一下吗? 奇葩现象五:用最大的恶意揣测动机 这个类型的事情太多了,不想举例子,我们每个人都能说出好多个。 在这类人的眼里,别人对你做什么都是有目的的。无论你做点什么,总是会跳出来一堆人去揣测你的动机有多么不良,而不在乎你做的事情究竟是不是正义的。 奇葩现象六:身在基层却每天担忧高层的决策 你每天多花点时间好好做好自己的本职工作不好么? 话说以你的能力和口才能改变上头的决定吗,能改变的话你还在犹豫啥,上去办公室拍桌子告诫领导一定要这么这么干,而不是那样那样干,你敢吗? 你不敢又觉得自己的能力和口才荒废了,高层不听你的建议是他们的损失,那你还待在这里干嘛,赶紧跳槽啊! 奇葩现象七:双重标准对待职场的一切
这样的人格分裂我很好奇是怎么做到的? 本文来源:人力资源分享汇 |
|