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一、女生成绩比男生好，就该比男生好找工作？ 今天正好看一篇文章，说统计数据显示： 学习成绩好的女生，反而比成绩差的男生还要难找工作。 于是有很多人据此开始进行推导：
注意：文章中并没有这个结论，文章的数据和分析都是非常严谨的，结论是一部分读者仓促之中得出的。 这其中出问题的是，「成绩好就更好找工作」这个前提是否真的成立？ 一个学生，如果ta数学成绩很好，我们能判断ta语文成绩就也一定很好么？显然不能。 如果在同一个「赛道」里，不同的细分科目之间，同一个个体的表现都无法完全迁移过来，又怎么能指望在「求学」和「求职」这两个完全不同的「赛道」里，同一个个体的表现能够保持一致呢？ 更何况这两个不同的赛道，对个人表现的评判标准，几乎完全不同。 求学，在研究生之前，主要就是学习知识，在研究生之后，主要是创造知识。 人类教育具体在做些什么，可以看我之前写的一篇《为什么说很多大学生一毕业就已经死了》。
霍金不都开玩笑说嘛，相比于整个宇宙，女人才是更大的谜。
马云当年未见得学分绩点有多高拿过多少奖学金吧？他能把「十八罗汉」收拢在旗下靠的也不是自己的GRE成绩吧？ 所以：
可是性别歧视确实存在，那企业到底为什么要「歧视」女性员工？ 二、性别歧视，到底是在「歧视」什么？ 在劳资双方的自由市场上，人就是工具。 劳动者靠出卖自己的劳动力来换取经济收益，自由交易、等价交换。 既然现状是，男性整体的机会比女性多，那就意味着，男性普遍要比女性更有价值。 这非常奇怪。我们知道：
那相对而言，头脑简单、四肢发达的男性凭什么价值更高？ 这时，初级女权狗就会由于大脑短路而倒向阴谋论的泥潭：
说实话我一直相信，女性的平均智商确实是高于男性，但初女狗的存在总让我自我怀疑。 但不妨借用初女狗的话术，简单粗暴地解释一下为什么在职场上，女性普遍不如男性有优势： 与其说「有几把就有优势」 不如说「有子宫就有劣势」 注意：在劳动力市场上，人是工具。 所以下面的话术故意使用了完全「物化」的说法，可能会让人心理不适。 公司的目的是赚钱，面对一男一女两台劳动机器，都能提供同样价值的劳动力，资本必然选择男性机器。 女性劳动工具的生育属性，对公司而言，不仅没有任何价值，反而是巨大的风险。
在这种情况下，社会越发展，福利就越人性化，产假就会越长，对女性反而越不利。
同样地，女性作为求职市场上弱势的一方： 产假待遇的提高、二胎的开放、甚至某些脑残猪队友一直在号召的每月都要有的「经期假」，都会在当前情况下，不断地恶化女性的求职环境。 三、性别歧视，到底是「谁」在鼓励歧视？ 上面说了半天，并不是为了给资本家「洗地」。 因为人类确实是一种屁股决定脑袋的生物，所以我们要想「解决问题」，首先要「理解问题」。 想要「讨伐」资本家，必须站在对方的角度上去思考。是explanation「解释」，而不是justification「狡辩」。 「资本家」在购买「劳动工具」时，考虑的其实就是风险和收益。 所谓的社会责任，不过是资本逐利的公式中，对企业的盈利水平有或轻或重影响程度的一个变量而已。 对这个话题感兴趣的，可以等我之后会写的一篇文章，《亚马逊倒是不作恶，只可惜它作死》（敬请期待）。 回到根本的问题上，企业之所以不愿意为女性的生育成本买单，是因为无利可图。 如果企业通过承担这一社会责任，并且能因此而获利，那么它就有动力这样去做。
可问题在于，中国大陆现在的环境下：
而这背后更重要的是： 到底是谁？在借生育成本无人愿意承担之手，试图把女性意识刚刚要觉醒的职场女性们，推回到认为女人的价值就在于结婚产崽的传统家庭里去？ 四、性别意识 > 自我意识？ 弄明白职场「性别歧视」的原因，既不在于企业故意，又不在于性别竞争之后，再回到前面的那个问题： 女生成绩比男生好，就该比男生好找工作么？ 其实只要把性别去掉，答案一目了然：学习成绩好，就该好找工作么？当然不是。 同样有很多成绩好的人，比成绩差的人还找不到合适的工作，但我们却没有提出「成绩歧视」的概念。 为什么同样错误的逻辑，拿性别说事的时候，就得到了很多人的认同？ 因为很多人在思考问题时，把性别意识，放在了自我意识之前。 说白了，很多人活在集体名词里。 性别意识，应该是帮助我们更完整更理性地接纳自己，而不是用来站队和宣泄情绪。 作为一个直男，我深刻地明白，女性主义、性别平权，最后的受益者将是所有人。 同样地，这一未来理想状态的达成，也需要所有人共同的努力。 每一个接纳自我性别、却又不站在性别标签里思考问题的独立个体，或者推而广之，每一个接纳自我身上的集体标签、却又不站在集体标签里思考问题的独立个体，都将在人类文明不可阻挡的前进洪流之中，或主动或被动地贡献出自己的原力。 但首先，你要能看清自己。 为了自己，而不是性别标签，也不是任何集体名词，首先为了自己，而活着。 「为什么你们都不愿意招女生」 说了一些假大空的话，补充一个生活中真实的小故事。小故事里有4个人： 我、某CEO男小A、某总监男小B（咦）、 某总监女小C。 起因是小A团队缺个靠谱的人，我给推荐了一个合作过的姑娘。 小A面过之后，很开心，但也很担心，问我：这姑娘，你熟么？ 我：还行吧，怎么了。 A：她近期会不会突然跑去生孩子？我是急着用人，别培养了3个月，又晾我大半年。产假工资是小事，项目可能就黄了。 我：不至于，她在事业上升期，愿意拼，能坚持。 A：你再帮我确认一下，我问不合适，人家个人隐私。我觉得她特别合适，要是近几年不准备生孩子，马上就可以来上班。 小B突然插嘴了（咦）：我说你管她生不生，永远不要招女的。 我：你这说法太性别歧视了。 B：别扣屎盆子。都是自己人，给你们讲个真事。 小B的一个真事
小B喷了半天，大家全沉默了。 过了一会儿，小C突然说了一句：你们看过《野兽良民》么？ 我：看过，爱德华诺顿演的，《美国X档案》。 A：嗯，我也看过。ED演一个长年仇视黑人、因为杀了黑人结果入狱的白人混混，在牢里被一帮白人给鸡奸了，还是黑人狱友出手救的他。你一个姑娘居然看这么重口的片子。 C：姑娘怎么了，老娘愿意。 B：对对对，你是姑娘你牛逼。 C：别找抽啊，说正事呢。你们聊天时总觉得我是个女的，可别忘了我也要管团队。说实话，我觉得自己就跟ED这角色一样：带团队之前，我总觉得是你们男人歧视我们女人。可自己带了团队，在其位谋其政了，才知道，团队里的女孩，比起男生，真的是更大的不安定因素。 B：嘿嘿，你们团队也有人意外怀孕了？ C：那倒没有，我觉得女人怀孕生孩子是人家自己的选择，不管是不是意外，轮不到你们外人来评头论足。既然劳动法规定了带薪产假，那就是应得的利益。我想说的，和怀孕无关，但也是一个真事。 小C的又一个真事
小C说完，是更加长久的沉默。 A终于打破了沉默，问我：别扯那些没用的，所以你推荐的那个姑娘，到底生不生孩子？ 我：保证不生，我用人格保证。 A：为什么？ 我：因为她是同性恋。 A：拉拉也可能人工授精怀孕啊？ 我：她是P，拉拉一般是T负责怀孕。 A：为什么？T不是扮演男性角色么？P才是扮演女性的那个吧？ 我：因为T一般会心疼P，不愿意P承受女人生育的苦。比起你们这些臭男人，她们美好太多了。 A：你怎么知道这些的？ 我：说过了，我是跨性别拉拉。 一点总结 所以看了半天，这厮说了点啥？
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