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企业劳动关系常见问题答疑(二)

2016-05-03  安好2016


8、不与双重劳动关系(如一个人同时在两个单位,干两份工作)的人员签订劳动合同,发生人事纠纷或工伤等情况时,单位应承担的法律责任。

一般对于此类人员,会根据社保所在单位作为依据来测定主次工作单位,对于主工作单位而言,该类人员必须完全依照劳动关系进行管理,包括经济补偿金、加班费等;对于次工作单位,则视同该员工为协保人员,只需购买单独工伤保险即可,加班费需依法支付,但经济补偿金可在有书面约定的情况下,在合同到期时不支付经济补偿金;需要特别注意的事,无论主次单位,都必须与该员工签订书面的劳动合同,否则会存在双倍工资的经济风险;至于工伤,主要是依据该员工发生工伤时是为哪一家单位在工作而导致的受伤来鉴定责任;


9、工伤期间三金补偿款有什么条件?我们要怎么做才能规避责任?

员工发生工伤后必须有劳动能力等级鉴定的级别,才会存在三金的说法,如果该员工时正常参保的,正常程序为(1)鉴定结果出级别(2)根据级别由工伤保险基金支付一次性伤残补助金(3)在该员工离职时单位根据级别支付一次性就业补助金(4)同样是在离职后,并且单位已经支付完毕一次性就业补助金后,有单位向劳动部门申请支付该员工一次性医疗补助金;如果该员工未参保,则所有费用由单位全额承担(一次性就业补助、一次性医疗补助仍然是员工离职时才支付);

在员工正常参保的前提下,单位仍然有责任承担该员工的医疗费用、鉴定结果出来之前的护理费用、停工留薪期工资及一次性就业补助金;


10、公积金申请周期,工伤认定周期,退休证和养老金卡发放周期是如何规定的?

公积金申请缴纳的周期为当月办理完毕;

工伤认定期,单位应当在一个月之内进行申报,员工在一年之内进行申报;

退休一般需提前1-3个月进行预审和调档等工作,养老金的核发一般是在退休办理完毕后进行发放,即便超过退休年龄,社保部门也会从该员工实际退休月进行全额补发;


11、在劳动力资源紧张的情况下,可以采取内部员工区域承包或外面保洁公司外包措施吗?如保洁原六人岗区域现由四人来做,相应地加待遇,并签定承包协议,如何合理编写保洁承包协议?

个人和单位是无法签订承包协议的,因为即便有协议,也有可能被认定为劳动关系;

与单位签订承包协议的必须也是单位(指有独立法人资质的单位);

对于劳动力资源紧张的情况下,需要由4个人承担6个人的工作,只能采取多支付加班费的方式来协调;


12、同工同酬问题:单位事业编和外聘人员(含人事代理和派遣员工),在同一岗位上班,新劳动法和江苏省劳动条例规定是否必须要同工同酬?

同工同酬指的的在相同工作岗位,从事相同工作,并且取得同等工作成果的情况下,必须采用同一种薪酬分配办法;也就是说可以通过工作的分配、职级的划分等方式来规避同工同酬的规定;


13、女职工在妊娠期间持续请保胎假,是否视同为病假?在此期间除享受病假工资外,其他待遇不变?

是的,女职工在孕期如因保胎需长期请假,可视同为医疗期,并享受医疗期待遇;没有其他规定;

 

14、女职工在休完产假后想延长假期需递交哪些材料?工资如何计算?视为病假还是事假?

根据实际情况,根据医院出具的病假休息单可作为医疗期处理;如无医院提供的相关证明,视为事假;


15、关于女职工小产休假期是几天?对于已过四十周岁以上的女员工(应上节育环而未上者)意外怀孕,是否也可享受同样假期?女员工上环(或取环)是否享受假期?

计划生育假为15天(小产假);四十周岁以上的女职工同样可以享受计划生育假15天;女员工上环(取环)也是15天的假期;

 

16、如何规避由于员工个人原因,不能提供相关签订劳动合同的材料,造成劳动合同签订延迟的风险?

无论任何原因,导致单位自用工之日起30日内没有与员工签订劳动的,单位负全责;建议针对确实无法30日内提供参保材料的员工,可先签订劳动合同,后提供参保材料。


本文来自三茅专栏作家:樊超,从事人力资源法务工作八年,大型人力资源服务机构客服总监、法务副总经理;精通劳动相关法律法规,擅长企业用工风险控制及用工成本控制;现任南京大学、河海大学、南京工业大学、中医药大学等十余所知名高校后勤集团人力资源法务顾问;现任晟邦物流、东郊国宾馆、苏科农化、阳光物业等大型企业人力资源法务顾问;现任南京市劳动人事争议仲裁院兼职调解员。


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